Guia docente
DATOS IDENTIFICATIVOS							2011_12
Asignatura	DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEG.SOCIAL					Código	00506011
Enseñanza	LICENCIADO CC. ACTUARIALES Y FINANCIERAS
Descriptores	Cr.totales	Tipo	Curso	Semestre
	6	Obligatoria	Primer	Segundo
Idioma
Prerrequisitos
Departamento	DERECHO PRIV. Y DE LA EMPRESA
Responsable	FERNÁNDEZ-COSTALES MUÑIZ , JAVIER				Correo-e	jferm@unileon.es bagrv@unileon.es
Profesores/as	AGRA VIFORCOS , BEATRIZ FERNÁNDEZ-COSTALES MUÑIZ , JAVIER
Web	http://
Descripción general	"OBJETIVO: Esta asignatura pretende que los alumnos adquieran los conocimientos teóricos, del ordenamiento jurídico-laboral español, relativos tanto al derecho individual como al derecho colectivo y al régimen de Seguridad Social, necesarios para la posterior aplicación práctica de los mismos, en hipotéticas situaciones que puedan plantearse en un entorno laboral, cuando se incorporen al mundo empresarial." "
Tribunales de Revisión	Tribunal titular Cargo Departamento Profesor Tribunal suplente Cargo Departamento Profesor

Objetivos

"OBJETIVO: Esta asignatura pretende que los alumnos adquieran los conocimientos teóricos, del ordenamiento jurídico-laboral español, relativos tanto al derecho individual como al derecho colectivo y al régimen de Seguridad Social, necesarios para la posterior aplicación práctica de los mismos, en hipotéticas situaciones que puedan plantearse en un entorno laboral, cuando se incorporen al mundo empresarial." "

Metodologías

La enseñanza de la asignatura se llevara a cabo a través de clases magistrales con el fin de sentar los fundamentos de la materia y se complementara con la realización de casos prácticos, y la discusión de los mismos, mediante el manejo de bases de datos de contenido jurídico, a fin de acercar al alumno a la realidad empresarial. "

Contenidos

Bloque

Tema

"INDICE I.- LA FORMACIÓN HISTORICO-JURIDICA DEL DERECHO DEL TRABAJO TEMA 1. Origen, evolución y desarrollo del sistema normativo del Derecho del Trabajo I. Concepto y significado del Derecho del Trabajo. II. Evolución histórica del Derecho del Trabajo en España III.- Fuentes estatales. IV. Fuentes convencionales. 1. Las asociaciones profesionales de trabajadores y empresarios. 2. La representación unitaria de los trabajadores. 3. El convenio colectivo: concepto, caracteres y tipología. V Otras fuentes. La costumbre laboral y la jurisprudencia. VI. Fuentes internacionales. 1 La Organización Internacional del Trabajo. 2. La Unión Europea. 3. Otras fuentes. TEMA 2. La aplicación de la norma laboral y sus órganos I. Los criterios de aplicación de las normas. 1. Concurrencia normativa. 2. La sucesión de normas. 3. La naturaleza imperativa o dispositiva de la norma. 4. La no discriminación en las relaciones laborales. II. La interpretación e integración de la norma laboral. III. Los órganos de aplicación de las normas. 1. La Jurisdicción del Trabajo (remisión). 2. La Administración laboral. II. LA RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO TEMA 3. El Contrato de trabajo y sus sujetos I.- Concepto y caracteres. Tipología. II. El contenido del contrato. III. Sujetos del contrato. IV. Interposición y mediación en la posición jurídica del empresario. 1. Contratas y subcontratas. 2 Cesión de trabajadores. Las empresas de trabajo temporal. TEMA 4. La formación del contrato y el marco de desarrollo I.- Los estadios previos al contrato de trabajo. II. La capacidad contractual de los sujetos. III. La nulidad contractual y sus efectos. IV. La forma del contrato. V. El marco de desarrollo del contrato. 1. La empresa y el centro de trabajo. 2. El grupo de empresas. TEMA 5. La prestación del trabajador (I) I.- Las prestaciones del contrato. Cuadro general. II. El lugar de la prestación. 1. La movilidad del trabajador. A. Traslado del centro de trabajo. B. Traslado del trabajador. C. Los desplazamientos. 2. Seguridad e higiene en el trabajo. A. Normas sustantivas. B. Normas adjetivas. a) Deberes de las partes y sanciones derivadas del incumplimiento. b) La prevención de riesgos laborales. TEMA 6. La prestación del trabajador (II) I.- El tiempo de la prestación. II. La jornada de trabajo. 1. Jornada ordinaria. 2. Jornadas reducidas. 3. Jornadas especiales. III. El horario de trabajo. IV. Las horas extraordinarias. V. Régimen de descansos laborales. 1. Descanso semanal. 2. Fiestas. 3. Vacaciones. VI. El calendario laboral. VII. Los permisos. TEMA 7. La prestación del trabajador (III) I.- El modo de la prestación. II. Categoría y clasificación profesional. 1. Los ascensos. 2. Anomalías de clasificación. III. El rendimiento y la diligencia del trabajador. IV. Prohibición de concurrencia. V. Pactos de exclusividad y de permanencia. TEMA 8. La prestación del empresario I.- La retribución del trabajo. El salario. II. Modalidades de retribución. Complementos salariales. III. Absorción y compensación de salarios. IV. Percepciones extrasalariales. V. La obligación retributiva empresarial. VI. La protección legal del salario. TEMA 9. Las facultades rectoras y organizativas del empresario I.- El poder de dirección empresarial. II. Manifestaciones y límites. III. El poder disciplinario. 1. Faltas y sanciones laborales. 2. Procedimiento sancionador. TEMA 10. Las vicisitudes del contrato de trabajo I.- La sucesión de empresa. II. La novación objetiva. Modificación de las condiciones de trabajo. III. La suspensión del contrato de trabajo. Causas y efectos. IV. Las excedencias forzosas y voluntarias. TEMA 11. La extinción del contrato de trabajo (I) I.- La extinción del contrato de trabajo. Concepto y causas. II. El despido disciplinario. 1. Causas. 2. El acto del despido: forma, tiempo y lugar. 3. La revisión del despido y sus efectos: despido procedente, improcedente y nulo. TEMA 12. La extinción del contrato de trabajo (II) I. El despido por causas objetivas. 1. Causas. 2. El acto del despido. 3. Revisión y efectos. II. El despido por fuerza mayor. 1. Fuerza mayor propia e impropia. 2. Caracteres. III. Los expedientes de despidos colectivos. Tramitación y efectos. IV. Reconversiones industriales. TEMA 13. La extinción del contrato de trabajo (III) I. La extinción del contrato por voluntad del trabajador. 1. La dimisión del trabajador. 2. La resolución causal. 3. El supuesto del abandono. II. La extinción del contrato por voluntad concurrente de las partes. 1. El cumplimiento del término y de la condición resolutoria. 2. El mutuo acuerdo. TEMA 14. La extinción del contrato de trabajo (IV) I. Extinción por desaparición o incapacidad de las partes. 1. Muerte, incapacidad y jubilación del trabajador. 2. Muerte, incapacidad, jubilación o extinción del empresario. II. Efectos de la extinción del contrato de trabajo. TEMA 15. Contratos especiales de trabajo (I) I.- Concepto y caracteres. II. Tipología. 1. Personal de alta dirección no excluido. 2. Mediadores mercantiles no excluidos. 3. Servicios en el hogar familiar. 4. Deportistas profesionales. 5. Otras relaciones laborales especiales. TEMA 16. Contratos especiales de trabajo (II) I. Relaciones comunes con peculiaridades. 1. El contrato de trabajo de grupo. 2. El contrato de trabajo a prueba. 3. Contrato de trabajo a domicilio. II. Relaciones de formación en el trabajo. 1. Contrato en prácticas. 2. Contrato de aprendizaje. III. Contratos de duración determinada. 1. Realización de obra o servicio. 2. Contrato eventual por circunstancias de la producción. 3. Contrato de interinidad. IV. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo. V. Otros contratos con particularidades. MODULO IV.- RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO TEMA 17. La libertad sindical I.- El derecho a la libertad sindical. II. El derecho de sindicación. III. La fundación del sindicato. IV.- Características jurídicas de los sindicatos. La constitución o fundación de un sindicato. V.- La participación de los trabajadores en la empresa: 1.- Representación unitaria. 2.- Representación sindical VI.- Competencias y funciones de los representantes unitarios VII.- Deberes y garantías de los representantes unitarios TEMA 18. La Negociación colectiva I.- La negociación colectiva concepto y características. II.- El convenio colectivo aspectos generales y ámbito de aplicación III.- Tipos de convenio colectivo: 1.- Convenios colectivos estatutarios. 2.- Convenios colectivos extraestatutarios. 3.- Convenios marco. 4.- Acuerdos de empresa. IV.- Los conflictos colectivos, concepto y tipología V.- Formas de exteriorización de los conflictos colectivos. VI.- Procedimiento de solución de conflictos. MODULO V.- EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL TEMA 19. El sistema de Seguridad Social I.- Estructura organizativa del sistema de Seguridad Social II.- Gestión y financiación de la Seguridad Social III.- Campo de aplicación del Sistema de Seguridad Social. IV.- Acción protectora de la Seguridad Social: Contingencias protegibles. V.- El régimen General de la Seguridad Social: Inscripción de empresas, afiliación, alta y cotización. VI.- Regimenes especiales, Concepto y regulación."

Otras actividades

"

Evaluación

	descripción	calificación
Otros comentarios y segunda convocatoria
"EVALUACION DE LA ASIGNATURA Procedimientos de Evaluación y criterios de corrección de exámenes EVALUACION DE LA ASIGNATURA: El examen se desarrollará por escrito. Consistirá en preguntas cortas a desarrollar. La entidad de las cuestiones planteadas servirá para distribuir el tiempo asignado a cada pregunta. Los criterios de evaluación serán los siguientes: a) Adecuación y corrección en la forma. Se valorará expresamente la ausencia de faltas de ortografía, la limpieza en la redacción y la buena presentación del exámen. No se admitirá ningún tipo de abreviatura, salvo las usualmente de recibo en el ámbito jurídico. Aquellos exámenes que resulten ilegibles deberán ser leídos ante los profesores de la disciplina en la fase de revisión de exámenes pues, a priori, serán considerados suspensos b) Construcción y razonamiento jurídico con las referencias legales que versen sobre la materia y las indicaciones de doctrina científica y jurisprudencial efectuadas en clase o contenidas en la bibliografía recomendada. c) Construcción y razonamiento jurídico con las referencias legales que versen sobre la materia y las indicaciones de doctrina científica y jurisprudencial efectuadas en clase o contenidas en la bibliografía recomendada. Cada pregunta se evaluará en 1 punto, siendo la calificación final la resultante de obtención de la media de todas ellas. Sin embargo, el alumno que no alcance al menos cinco puntos habrá suspendido el exámen d) Los ejercicios prácticos realizados durante la docencia de la asignatura computarán para el cálculo de la nota media en un 40 por ciento, Igualmente se tomara en cuenta la participación de los alumnos durante las clases teóricas y prácticas" "

Fuentes de información

Acceso a la Lista de lecturas de la asignatura

Básica
	"BIBLIOGRAFIA BASICA ALONSO OLEA, M.; BARREIRO GONZALEZ, G. y FERNANDEZ DOMINGUEZ: El Estatuto de los Trabajadores. Texto, Comentarios y Jurisprudencia, Madrid (Civitas), última edición. ALONSO OLEA, M. y CASAS BAAMONDE, M.E.: Derecho del Trabajo, Madrid (Civitas), última edición. ALONSO OLEA, M. y TORTUERO PLAZA, J.L.: Instituciones de Seguridad Social, Madrid (Civitas), útlima edición. LEGISLACION SOCIAL BASICA, Madrid (Civitas), última edición." "
Complementaria
	OJEDA AVILÉS, ANTONIO: Derecho Sindical, Madrid, (Editorial Tecnos), edición actualizada. MONTOYA MELGAR, ALFREDO: Derecho del Trabajo, Madrid, (Editorial Tecnos), última edición "