Tribunal titular

Cargo

Departamento

Profesor

Presidente

DERECHO PRIV. Y DE LA EMPRESA

TASCON LOPEZ , RODRIGO

Secretario

DERECHO PRIV. Y DE LA EMPRESA

AGRA VIFORCOS , BEATRIZ

Vocal

DERECHO PRIV. Y DE LA EMPRESA

ALVAREZ CUESTA , HENAR

Tribunal suplente

Cargo

Departamento

Profesor

Presidente

DERECHO PRIV. Y DE LA EMPRESA

MARTINEZ BARROSO , MARIA DE LOS REYES

Secretario

DERECHO PRIV. Y DE LA EMPRESA

GARCIA MIGUELEZ , MARIA PURIFICACION

Vocal

DERECHO PRIV. Y DE LA EMPRESA

FERNANDEZ FERNANDEZ , ROBERTO

Las explicaciones teóricas se desarrollarán en el aula, donde se irán desgranando todos los epígrafes de los temas que conforman el contenido de la asignatura. No obstante, para profundizar sobre la materia explicada en clase, se puede acudir a cualquiera de estos manuales:

- CRUZ VILLALÓN, J., Compendio de Derecho del Trabajo, Madrid, Tecnos, última edición.

-MERCADER UGUINA, J.; PUEBLA PINILLA, A. DE LA y GÓMEZ ABELLEIRA, F.J.: Lecciones de Derecho del Trabajo, Valencia, Tirant lo blanch, última edición.

- GARCÍA NINET, I. y VICENTE PALACIO, A. (dirs.): Derecho del Trabajo, Navarra, Aranzadi, última edición.

-GOERLICH PESET, J.M.: Derecho del Trabajo, Valencia, Tirant Lo Blanch, última edición

- MARTÍN VALVERDE, A. y GARCÍA MURCIA, J. (dirs.): Tratado práctico de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Navarra, Aranzadi,última edición.

-- MONTOYA MELGAR, A.: Derecho del Trabajo, Madrid, Tecnos, última edición.

- PALOMEQUE LÓPEZ, M. C. y ÁLVAREZ DE LA ROSA, M.: Derecho del Trabajo, Madrid, Fundación Ramón Areces, última edición.

Dado el carácter evolutivo y cambiante de la disciplina, debe ponerse especial atención y cuidado en el hecho de que el manejo de estas obras se haga sobre las últimas ediciones, al objeto de estudiar sobre textos actualizados. Además de las obras de carácter general mencionadas, puede recurrirse a las obras monográficas abundantes y excelentes en la doctrina iuslaboralista, así como a las revistas especializadas de publicación periódica. El Seminario de Derecho del Trabajo orientará al alumno y le facilitará la información necesaria para el tratamiento de las diferentes materias.

Repárese finalmente que el manejo de los textos normativos, debidamente actualizados, es absolutamente imprescindible para el estudio y preparación de las materias, existiendo al respecto diversas publicaciones individuales o compendiadas sobre los mismos. De entre ellas se recomienda las publicadas por las editoriales Aranzadi, Civitas o Tecnos. Ello es especialmente importante para la realización de las prácticas que tendrán lugar a lo largo del curso y que versarán sobre la materia teórica impartida. Los textos normativos también pueden descargarse a través de la página oficial del BOE en la versión consolidada.

Código
C2	CMECES2 Que los estudiantes sepan aplicar sus conocimientos a su trabajo o vocación de una forma profesional y posean las competencias que suelen demostrarse por medio de la elaboración y defensa de argumentos y la resolución de problemas dentro de su área de estudio.
C4	CMECES4 Que los estudiantes puedan transmitir información, ideas, problemas y soluciones a un público tanto especializado como no especializado
C5	CMECES5 Que los estudiantes hayan desarrollado aquellas habilidades de aprendizaje necesarias para emprender estudios posteriores con un alto grado de autonomía

Resultados	Competencias
Saber aplicar los conocimientos en Derecho Individual del Trabajo a su quehacer profesional		C2
Saber transmitir de forma completa y compleja información sobre Derecho Individual del Trabajo		C4
Desarrollar su interés por seguir profundizando en el Derecho Individual del Trabajo		C5
Conocer los fundamentos jurídicos esenciales del Derecho Individual del Trabajo
Ser capaz de aplicar los conocimientos en materia iuslaboral a los casos prácticos
Ser capaz de resolver problemas jurídicos en el ámbito del Derecho Laboral
Conocer el ordenamiento laboral en materia de igualdad y no discriminación por razón de sexo
Conocer los mecanismos jurídicos existentes para garantizar la igualdad en el ámbito laboral
Saber colaborar para resolver supuestos prácticos
Saber realizar demandas en materia laboral, así como reclamaciones administrativas y conciliaciones previas
Conocer los fundamentos legales, jurisprudenciales y doctrinales del Derecho Individual del Trabajo
Comprender y saber aplicar a los supuestos prácticos los derechos fundamentales, en especial el derecho a la igualdad en el ámbito de la contratación y el desarrollo del vínculo de trabajo.
Conocer las distintas modalidades contractuales laborales, así como los derechos y obligaciones que comportan para las partes del vínculo laboral, y saber reconocer el vínculo más apropiado para el supuesto concreto
Saber resolver los supuestos conflictivos en el ámbito del Derecho Individual del Trabajo

Bloque	Tema
I. EL SISTEMA NORMATIVO DEL DERECHO DEL TRABAJO	LECCIÓN 1 Fuentes del Derecho del Trabajo I.- Semblanza histórica del Derecho del Trabajo. II.- Fuentes internacionales. 1.- La Organización Internacional del Trabajo: convenios y recomendaciones. 2.- La Unión Europea: libre circulación, Derecho Social Comunitario y política social. 3.- Tratados internacionales. III.- Fuentes estatales. 1.- El contenido laboral de la Constitución. 2.- La distribución de competencias entre Estado y Comunidades Autónomas en materia de trabajo, empleo y Seguridad Social. IV.- Fuentes autónomas o profesionales. 1.- Sujetos protagonistas. 2.- El convenio colectivo. 3. La costumbre. LECCIÓN 2 Aplicación de la norma I.- Los órganos de aplicación. 1.- La jurisdicción social y el valor de la jurisprudencia. 2.- Los sistemas autónomos de solución jurisdiccional. 3.- La Administración de Trabajo: organización y funciones. La Inspección de Trabajo. II.- Las relaciones Ley-convenio. III.- Los criterios de aplicación. 1.- Los principios de aplicación laborales en los supuestos de concurrencia normativa: principios pro operario, de norma más favorable, de condición más beneficiosa e irrenunciabilidad de derechos. 2.- La no discriminación en las relaciones laborales.
II. REQUISITOS DEL CONTRATO DE TRABAJO	LECCIÓN 3 Noción de contrato de trabajo y sus protagonistas I.- Significado del contrato de trabajo. 1.- Concepto y caracteres. 2.- Delimitación de figuras afines. 3.- Relaciones laborales excluidas. 4.- Relaciones laborales especiales y comunes con peculiaridades. II.- Sujetos del contrato. 1.- El trabajador. Capacidad contractual. 2.- El empresario. Los grupos de empresas. III.- Mediación, interposición y cambio en la posición jurídica del empresario. 1.- Cesión de trabajadores. Empresas de trabajo temporal. 2.- Contratas y subcontratas. 3.- Transmisión de empresas. LECCIÓN 4 Formación del contrato de trabajo y tipos I.- Requisitos del contrato. 1.- Objeto. 2.- Consentimiento. Trato preliminares. 3.- Forma. II.- Pactos típicos en el contrato de trabajo. 1.- Período de prueba. 2.- Pactos de plena dedicación, no competencia y exclusividad. III.- Modalidades contractuales. 1.- Contrato a tiempo completo y contrato a tiempo parcial. 2.- Los trabajadores fijos discontinuos. 3.- Contratos por tiempo indefinido y contratos temporales. Clases de contratos temporales: circunstancias de la producción y sustitución. 4.- Los contratos formativos.
III. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE EMPRESARIO Y TRABAJADOR EN EL MARCO DE LA RELACIÓN LABORAL	LECCIÓN 5 Prestaciones del trabajador (I) I.- El lugar de trabajo. 1.- El centro de trabajo. 2.- La movilidad geográfica. Traslados y desplazamientos. II.- La seguridad y salud en el trabajo. LECCIÓN 6 Prestaciones del trabajador (II) I.- El tiempo de trabajo. Calendario laboral. 1.- La jornada: ordinaria, reducidas y especiales. 2.- El horario de trabajo. El trabajo a turnos. 3.- Las horas extraordinarias. II.- Régimen de descansos. 1.- Descanso semanal. 2.- Permisos. 3.- Fiestas. 4.- Vacaciones. 5.- Imposibilidad de la prestación por causas imputables al empresario. LECCIÓN 7 Prestaciones del trabajador (III) I.- El modo de la prestación. 1.- Clasificación profesional. 2.- Movilidad funcional. 3.- Promoción y formación profesional en el trabajo. Los ascensos. II.- El principio de buena fe. 1.- Diligencia y rendimiento del trabajador. 2.- La prohibición de concurrencia desleal. LECCIÓN 8 Posición jurídica del empresario I.- Facultades rectoras y organizativas del empresario. 1.- El poder de dirección: fundamento, contenido y límites. 2.- El poder disciplinario: faltas y sanciones. El procedimiento sancionador. II.- La retribución como prestación fundamental del empresario. 1.- Concepto y modalidades. El salario mínimo interprofesional. 2.- Composición del salario: salario base, complementos salariales y gratificaciones extraordinarias. 3.- Percepciones extrasalariales. III.- La protección legal del salario. 1.- Momento, lugar y medio de pago. 2.- La prelación crediticia y el privilegio de ejecución separada. 3.- El Fondo de Garantía Salarial. LECCIÓN 9 Vicisitudes del contrato de trabajo I.- Cuadro general de cambios durante la relación laboral. II.- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. 1.- Modificaciones individuales. 2.- Modificaciones colectivas. Procedimiento. 3.- Efectos. III.- Suspensión del contrato. 1.- Causas y efectos. 2.- Procedimiento en los supuestos de reducción de jornada o suspensión del contrato por razones empresariales o de fuerza mayor (ERTES). El Mecanismo RED. IV.- Las excedencias: forzosa, voluntaria, por cuidado de hijos o familiares y de creación convencional.
IV. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.	LECCIÓN 10 Extinción del contrato de trabajo (I) I.- Formas de extinción del contrato de trabajo. II.- El despido disciplinario. 1.- Causas. 2.- Procedimiento. Requisitos de tiempo y forma. 3.- La calificación del despido: procedente, improcedente y nulo. LECCIÓN 11 Extinción del contrato de trabajo (II) I.- El despido por razones objetivas. 1.- Causas. 2.- Forma y efectos según su calificación. II.- El despido colectivo. 1.- Causas. 2.- Procedimiento: período de consultas y actuación ante la autoridad laboral. 3.- Calificación del despido: ajustado a derecho, no ajustado a derecho y nulo. III.- El despido por fuerza mayor. 1.- Noción y supuestos de fuerza mayor. 2.- Autorización administrativa. 3.- Calificación. LECCIÓN 12 Extinción del contrato de trabajo (III) I.- La extinción del contrato por voluntad del trabajador. 1.- Abandono y dimisión. 2.- La resolución causal: causas y efectos. 3.- La resolución por violencia de género. II.- Extinción por voluntad concurrente de las partes. 1.- Mutuo acuerdo originario: cumplimiento del plazo o de la condición. 2.- Mutuo acuerdo sobrevenido durante la prestación. III.- Extinción por desaparición de las partes. 1.- Muerte, incapacidad o jubilación del trabajador. 2.- Muerte, incapacidad o jubilación del empresario o extinción del empleador persona jurídica.

Metodologías :: Pruebas
	Horas en clase	Horas fuera de clase	Horas totales
Resolución de problemas/ejercicios en el aula ordinaria	15	21	36

Seminarios	5	7	12

Sesión Magistral	25	36	61

Pruebas de desarrollo	1.5	0	1.5
Pruebas prácticas	1.5	0	1.5

(*)Los datos que aparecen en la tabla de planificación són de carácter orientativo, considerando la heterogeneidad de los alumnos

	descripción
Resolución de problemas/ejercicios en el aula ordinaria	Formulación, análisis, resolución y debate de un problema o ejercicio, relacionado con el contenido de la asignatura
Seminarios	Elaboración y exposición de un comentario jurisprudencial por parte del estudiante.
Sesión Magistral	Exposición por el profesor en clase de los contenidos de la asignatura

	descripción	calificación
Resolución de problemas/ejercicios en el aula ordinaria	A lo largo del semestre se realizarán cuatro supuestos prácticos. Cada uno de ellos tendrán una calificación máxima de 0,5 puntos, de manera que la puntuación total de estas actividades ascenderá a un máximo de 2 puntos	20 %
Pruebas de desarrollo	Al finalizar el semestre, se realizará una prueba teórica tipo test. Consistirá en 30 preguntas con cuatro posibilidades alternativas, una de las cuales es la correcta. Cada respuesta errónea (o falta de respuesta) reducirá 0,2 puntos. La calificación máxima de esta prueba será de 6 puntos. Alternativamente y por decisión individualizada del estudiantado interesado esta prueba tipo test puede ser sustituida por una prueba teórica oral. Este examen teórico oral voluntario tendrá una calificación máxima de 6 puntos y habilitará para conseguir, en su caso, la calificación de matrícula de honor. Consistirá en tres preguntas a desarrollar del programa.	60 %
Pruebas prácticas	Al finalizar el semestre, se realizará un examen práctico escrito, que tendrá una calificación máxima de 2 puntos.	20%
Otros	El profesorado de la asignatura podrá proponer la realización de actividades adicionales, tales como la realización de un comentario a sentencia o la asistencia a jornadas o seminarios relacionados con el contenido de la asignatura, permitiendo un excedente en la nota al alumnado que participe. Hasta 0.5 puntos de excedente a sumar en la nota final.	0,5 puntos de excedente a sumar a la nota final

Otros comentarios y segunda convocatoria
El desarrollo de las pruebas de evaluación se ajustará a las siguientes reglas: Para la realización de la prueba práctica escrita (máximo 2 puntos), el alumnado podrá llevar todos los materiales escritos que considere oportuno (códigos, manuales...) pero, en ningún caso, instrumentos informáticos o telemáticos (ordenador, móvil. tablet...). Quedan terminantemente prohibidos la tenencia y el uso de dispositivos móviles y/o electrónicos durante la celebración de cualquiera de las pruebas. A tal efecto, la tenencia por el estudiante de dispositivos móviles y/o electrónicos supondrá la retirada inmediata del examen, su expulsión del mismo y su calificación como suspenso, comunicándose la incidencia a la Autoridad Académica del Centro para que realice las actuaciones previstas en las Pautas de Actuación en los Supuestos de Plagio, Copia o Fraude en Exámenes o Pruebas de Evaluación. Para la realización de la prueba tipo test teórica (máximo 6 puntos) no se podrá utilizar ningún tipo de material. La evaluación en segunda convocatoria consistirá en la superación de un examen tipo test de 50 enunciados. Para aquellos estudiantes que no puedan seguir el sistema de evolución continua, la evaluación consistirá en un examen tipo test de 50 enunciados Se valorará de forma integral la adquisición de las competencias y aprendizaje de las cuestiones relacionadas con el Derecho Individual del Trabajo que integran el contenido del programa, teniendo en cuenta fundamentalmente los siguientes aspectos: asistencia a clase de forma activa y participativa; rigor y profundidad de los trabajos y prácticas expuestas; conocimiento tanto teórico como práctico de los conceptos y categorías jurídicas tratadas a lo largo del semestre; claridad expositiva de los conocimientos; capacidad de síntesis; conexión entre los distintos temas de estudios; juicio crítico; utilización del lenguaje jurídico; razonamiento jurídico, con las referencias legales que versen sobre la materia y las indicaciones de doctrina científica y jurisprudencial efectuadas en clase.

Básica
	Las explicaciones teóricas se desarrollarán en el aula, donde se irán desgranando todos los epígrafes de los temas que conforman el contenido de la asignatura. No obstante, para profundizar sobre la materia explicada en clase, se puede acudir a cualquiera de estos manuales: - CRUZ VILLALÓN, J., Compendio de Derecho del Trabajo, Madrid, Tecnos, última edición. -MERCADER UGUINA, J.; PUEBLA PINILLA, A. DE LA y GÓMEZ ABELLEIRA, F.J.: Lecciones de Derecho del Trabajo, Valencia, Tirant lo blanch, última edición. - GARCÍA NINET, I. y VICENTE PALACIO, A. (dirs.): Derecho del Trabajo, Navarra, Aranzadi, última edición. -GOERLICH PESET, J.M.: Derecho del Trabajo, Valencia, Tirant Lo Blanch, última edición - MARTÍN VALVERDE, A. y GARCÍA MURCIA, J. (dirs.): Tratado práctico de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Navarra, Aranzadi,última edición. -- MONTOYA MELGAR, A.: Derecho del Trabajo, Madrid, Tecnos, última edición. - PALOMEQUE LÓPEZ, M. C. y ÁLVAREZ DE LA ROSA, M.: Derecho del Trabajo, Madrid, Fundación Ramón Areces, última edición. Dado el carácter evolutivo y cambiante de la disciplina, debe ponerse especial atención y cuidado en el hecho de que el manejo de estas obras se haga sobre las últimas ediciones, al objeto de estudiar sobre textos actualizados. Además de las obras de carácter general mencionadas, puede recurrirse a las obras monográficas abundantes y excelentes en la doctrina iuslaboralista, así como a las revistas especializadas de publicación periódica. El Seminario de Derecho del Trabajo orientará al alumno y le facilitará la información necesaria para el tratamiento de las diferentes materias. Repárese finalmente que el manejo de los textos normativos, debidamente actualizados, es absolutamente imprescindible para el estudio y preparación de las materias, existiendo al respecto diversas publicaciones individuales o compendiadas sobre los mismos. De entre ellas se recomienda las publicadas por las editoriales Aranzadi, Civitas o Tecnos. Ello es especialmente importante para la realización de las prácticas que tendrán lugar a lo largo del curso y que versarán sobre la materia teórica impartida. Los textos normativos también pueden descargarse a través de la página oficial del BOE en la versión consolidada.
Complementaria


Otros comentarios
Las explicaciones teóricas se desarrollarán en el aula, al igual que las actividades prácticas y la prueba práctica final escrita. Si algún estudiante no pudiera asistir a las clases por causa justificada, debe de ponerse en contacto con el profesorado responsable para acordar la forma de entrega de las prácticas y recibir instrucciones para preparar la parte teórica. En caso contrario, si el estudiante no se pusiera en contacto con la profesora, no asistiera a clase y no hiciera entrega de las actividades, podrá presentarse a la prueba final tipo test con el 100 por 100 de la calificación (50 preguntas).