Guia docente
DATOS IDENTIFICATIVOS 2024_25
Asignatura INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO Y CONTRATACIÓN LABORAL Código 00605008
Enseñanza
0605 - G.RELAC.LABORALES Y RECURSOS HUMANOS
Descriptores Cr.totales Tipo Curso Semestre
6 Formación básica Primer Segundo
Idioma
Castellano
Prerrequisitos
Departamento DERECHO PRIV. Y DE LA EMPRESA
Responsable
QUIRÓS HIDALGO , JOSE GUSTAVO
Correo-e jgquih@unileon.es
rtasl@unileon.es
Profesores/as
QUIRÓS HIDALGO , JOSE GUSTAVO
TASCÓN LÓPEZ , RODRIGO
Web http://
Descripción general
Tribunales de Revisión
Tribunal titular
Cargo Departamento Profesor
Presidente DERECHO PRIV. Y DE LA EMPRESA FERNANDEZ DOMINGUEZ , JUAN JOSE
Secretario DERECHO PRIV. Y DE LA EMPRESA AGRA VIFORCOS , BEATRIZ
Vocal DERECHO PRIV. Y DE LA EMPRESA ALVAREZ CUESTA , HENAR
Tribunal suplente
Cargo Departamento Profesor
Presidente DERECHO PRIV. Y DE LA EMPRESA FERNANDEZ-COSTALES MUÑIZ , JAVIER
Secretario DERECHO PRIV. Y DE LA EMPRESA FERNANDEZ FERNANDEZ , ROBERTO
Vocal DERECHO PRIV. Y DE LA EMPRESA MARTINEZ BARROSO , MARIA DE LOS REYES

Competencias
Código  
A6692 605CMAT1 Aprender a buscar información sobre cuestiones jurídicas a través de las distintas vías apropiadas para ello, seleccionarla, reelaborarla, comunicarla, hacer análisis críticos y un uso ético de la misma.
A6693 605CMAT10 Utilizar las distintas modalidades contractuales así como la aplicación práctica de las medidas de fomento de empleo, identificando los colectivos con especiales dificultades de empleabilidad y las medidas para su posible inserción
A6695 605CMAT12 Diseño e implementación de políticas de integración en la empresa para colectivos específicos de trabajadores
A6735 605CMAT5 Interpretación y redacción de contratos
A6752 605CMATT1 Capacidades, habilidades y conocimientos suficientes para resolver, tanto individualmente como en equipo, supuestos prácticos problemáticos de contratación civil
A6811 605CA145 Distinguir las distintas clases de contratos de trabajo, así como sus requisitos e implicaciones jurídicas
A6928 605CA34 Aprender a valorar las fuentes del Derecho del Trabajo, en particular la selección de la norma aplicable y su interpretación conforme a los principios generales que rigen el Derecho del Trabajo
A6980 605CA81 Conocer el concepto global del Derecho del Trabajo, así como su surgimiento histórico
B800 605CTE1 Conocer y comprender el marco normativo regulador de las relaciones laborales, de la Seguridad Social y de la protección social complementaria, la teoría y sistemas de relaciones laborales, la organización de la representación de los trabajadores en la empresa, así como la intervención en materia de salud y seguridad en el trabajo y las políticas públicas de empleo
B802 605CTE3 Conocer y comprender el marco histórico en el que se desenvuelven los sistemas de relaciones laborales, así como las causas sociológicas e históricas de división del trabajo y los aspectos psicosociológicos de las relaciones de trabajo
B806 605CTE7 Realizar el análisis crítico de las decisiones emanadas de los agentes que participan en las relaciones laborales, interrelacionando las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales y aplicando dichos conocimientos a la práctica
B810 605CTT3 Estimular la capacidad de trabajar de forma autónoma, para llegar a utilizar el aprendizaje de manera estratégica y flexible, en función del objetivo académico o profesional propuesto
B811 605CTT4 Capacitar al alumno en el pensamiento crítico para que esté en disposición de reconocer que el saber no constituye un cuerpo de conocimientos estáticos, sino que es el resultado de unas perspectivas y unos métodos de estudio en continua construcción
B812 605CTT5 Perfeccionar la habilidad de comunicarse en lengua española de forma estructurada e inteligible, tanto oralmente como por escrito, desarrollando la capacidad de elaborar argumentos y defenderlos
B813 605CTT6 Adquirir la habilidad para trabajar en equipo, comenzando por colaborar y contribuir a su desarrollo y culminando por asumir responsabilidades de dirección de grupos de trabajo, desarrollando la capacidad de liderazgo
C1 CMECES1 Que los estudiantes hayan demostrado poseer y comprender conocimientos en un área de estudio que parte de la base de la educación secundaria general, y se suele encontrar a un nivel que, si bien se apoya en libros de texto avanzados, incluye también algunos aspectos que implican conocimientos procedentes de la vanguardia de su campo de estudio.
C2 CMECES2 Que los estudiantes sepan aplicar sus conocimientos a su trabajo o vocación de una forma profesional y posean las competencias que suelen demostrarse por medio de la elaboración y defensa de argumentos y la resolución de problemas dentro de su área de estudio.
C3 CMECES3 Que los estudiantes tengan la capacidad de reunir e interpretar datos relevantes (normalmente dentro de su área de estudio) para emitir juicios que incluyan una reflexión sobre temas relevantes de índole social, científica o ética.
C4 CMECES4 Que los estudiantes puedan transmitir información, ideas, problemas y soluciones a un público tanto especializado como no especializado
C5 CMECES5 Que los estudiantes hayan desarrollado aquellas habilidades de aprendizaje necesarias para emprender estudios posteriores con un alto grado de autonomía

Resultados de aprendizaje
Resultados Competencias
- Conocer el concepto global del Derecho del Trabajo, así como su surgimiento histórico. A6980
 B800
B802
 C1
C4
C5
- Aprender a valorar las fuentes del Derecho del Trabajo, en particular, saber seleccionar la norma aplicable y su interpretación conforme a los principios generales que rigen el Derecho del Trabajo. A6692
A6928
 B800
B806
 C2
C3
Identificar el contrato laboral en presencia A6693
A6695
A6735
A6811
 B810
B811
B812
 C3
C5
-Saber interpretar los distintos tipos de contratos laborales A6692
A6693
A6752
 B800
B806
B813
 C1
C5

Contenidos
Bloque Tema
Lección 1. Configuración y evolución histórica del Derecho del Trabajo.

Lección 2. El Derecho del Trabajo: concepto, delimitación y caracterización.

Lección 3.- El sistema de fuentes del Derecho del Trabajo.

Lección 4.- La aplicación e interpretación de la norma laboral.

Lección 5. El contrato de trabajo (I): concepto, delimitación y tipología.

Lección 6.-El contrato de trabajo (II): sujetos del contrato.

Planificación
Metodologías  ::  Pruebas
  Horas en clase Horas fuera de clase Horas totales
Resolución de problemas/ejercicios en el aula ordinaria 24 24 48
 
 
Sesión Magistral 50 50 100
 
Pruebas mixtas 2 0 2
 
(*)Los datos que aparecen en la tabla de planificación són de carácter orientativo, considerando la heterogeneidad de los alumnos

Metodologí­as
Metodologías   ::  
  descripción
Resolución de problemas/ejercicios en el aula ordinaria Las clases prácticas consistirán en el estudio de casos así como en la formulación, análisis, resolución y debate de un problema o ejercicio relacionado con la asignatura. Para la impartición de estas clases se utilizará tanto el aula tradicional como el aula de informática. Para su valoración en la nota final los ejercicios prácticos deberán ser entregados en los plazos y por los medios indicados por los profesores.
Sesión Magistral Exposición por el profesor en clase de los contenidos de la asignatura

Tutorías
 
descripción
El alumno que desee tener una tutoría deberá solicitarlo previamente por email al profesor, quien contestará a la mayor brevedad posible para fijar una fecha y una hora que no interfiera en otras actividades docentes, investigadoras o de gestión y teniendo en cuenta los horarios de clases del alumno.

Evaluación
  descripción calificación
Sesión Magistral Examen escrito, que podrá consistir en preguntas tipo test, preguntas cortas y/o preguntas a desarrollar, de carácter teórico o práctico, a contestar en un tiempo máximo a determinar por el profesor con suficiente antelación.

Los criterios de evaluación serán los siguientes:
a) Adecuación y corrección en la forma. Se valorará expresamente la ausencia de faltas de ortografía, la limpieza en la redacción y la buena presentación del examen. No se admitirá ningún tipo de abreviatura, salvo las usualmente de recibo en el ámbito jurídico. Aquellos exámenes que resulten ilegibles deberán ser leídos ante los profesores de la disciplina en la fase de revisión de exámenes.
b) Construcción y razonamiento jurídico, con las referencias legales que versen sobre la materia y las indicaciones de doctrina científica y jurisprudencial efectuadas en clase o contenidas en la bibliografía recomendada.

El número y la entidad de las preguntas determinará la puntuación de cada una de ellas hasta el máximo de 9 puntos sobre la nota final. 		90%
Resolución de problemas/ejercicios en el aula ordinaria Se valorará el trabajo del alumno en el aula, las prácticas y trabajos propuestos por el profesor y entregados por el alumno, así como su participación en clase o en las actividades programadas en la asignatura, especialmente en los créditos B3. 10%
 
Otros comentarios y segunda convocatoria

Para aprobar la asignatura es necesario haber asistido al menos al 80 % de las clases.

Durante el desarrollo de las pruebas no se permitirá manejar ningún material. Queda terminantemente prohibida la tenencia y el uso de dispositivos móviles y/o electrónicos durante la celebración de las pruebas. La simple tenencia de dichos dispositivos así como de apuntes, libros, carpetas o materiales diversos no autorizados durante las pruebas de evaluación, supondrá la retirada inmediata del examen, su expulsión del mismo y su calificación como suspenso, comunicándose la incidencia a la Autoridad Académica del Centro para que realice las actuaciones previstas en las Pautas de Actuación en los Supuestos de Plagio, Copia o Fraude en Exámenes o Pruebas de Evaluación, aprobadas por la Comisión Permanente del Consejo de Gobierno de 29 de enero de 2015.

Fuentes de información
Acceso a la Lista de lecturas de la asignatura

Básica

BIBLIOGRAFÍA RECOMENDADA

Se recomienda utilizar alguno de los manuales de Derecho del Trabajo de las principales editoriales jurídicas (Civitas, Tecnos, Aranzadi, Tirant lo Blanch, etc.); singularmente, Alonso Olea, M. y Casas Baamonde, M.E.: Derecho del Trabajo (Madrid, Civitas) o Megino Fernández, D.: Derecho del Trabajo (Madrid, CEF). En cualquier caso  es necesario manejar ediciones actualizadas.
Complementaria


Recomendaciones