Guia docente
DATOS IDENTIFICATIVOS 2011_12
Asignatura DERECHO DEL TRABAJO Código 00301075
Enseñanza
LIC. DERECHO
Descriptores Cr.totales Tipo Curso Semestre
12 Obligatoria Cuarto Anual
Idioma
Castellano
Prerrequisitos
Departamento DERECHO PRIV. Y DE LA EMPRESA
Responsable
BARREIRO GONZÁLEZ , GERMÁN JOSÉ
Correo-e gjbarg@unileon.es
halvc@unileon.es
Profesores/as
ÁLVAREZ CUESTA , HENAR
BARREIRO GONZÁLEZ , GERMÁN JOSÉ
Web http://
Descripción general Formación teórico-práctica en el ámbito del Derecho del Trabajo, de la Seguridad Social y Derecho Procesal del Trabajo.
Tribunales de Revisión
Tribunal titular
Cargo Departamento Profesor
Tribunal suplente
Cargo Departamento Profesor

Objetivos
Formación teórico-práctica en el ámbito del Derecho del Trabajo, de la Seguridad Social y Derecho Procesal del Trabajo.

Metodologías
Clases teóricas y prácticas "

Contenidos
Bloque Tema
I. LA FORMACIÓN HISTÓRICO-JURÍDICA DEL DERECHO DEL TRABAJO LECCION 1. Introducción I. Concepto y significado del Derecho del Trabajo. II. El trabajo en las sociedades preindustriales. III. La emergencia del Derecho del Trabajo. La Revolución Industrial. IV. Evolución y desarrollo del Derecho Español del Trabajo. Esquema actual. II. EL SISTEMA NORMATIVO DEL DERECHO DEL TRABAJO LECCION 2. Fuentes estatales, convencionales e internacionales I. Fuentes estatales. II. Fuentes convencionales. 1. Las asociaciones profesionales de trabajadores y empresarios. 2. La representación unitaria de los trabajadores. 3. El convenio colectivo: concepto, caracteres y tipología. III. Otras fuentes. La costumbre laboral y la jurisprudencia. IV. Fuentes internacionales. 1 La Organización Internacional del Trabajo. 2. La Unión Europea. 3. Otras fuentes. LECCION 3. La aplicación de la norma laboral y sus órganos I. Los criterios de aplicación de las normas. 1.Concurrencia normativa. 2. La condición más beneficiosa. 3. El principio de irrenunciabilidad de derechos. 4. La no discriminación en las relaciones laborales. II. La interpretación e integración de la norma laboral. III. Los órganos de aplicación de las normas. 1. La Jurisdicción del Trabajo. 2. La Administración laboral. A. La inspección de Trabajo. B. Infracciones y sanciones. III. LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO LECCION 4. El Contrato de trabajo y sus sujetos I. Concepto y caracteres. Tipología. II. Relaciones excluídas del ámbito laboral. III. Sujetos del contrato. IV. Interposición y mediación en la posición jurídica del empresario. 1. Contratas y subcontratas. 2 Cesión de trabajadores. Las empresas de trabajo temporal. LECCION 5. La formación del contrato y el marco de desarrollo I. Los estadios previos al contrato de trabajo. II. La capacidad contractual de los sujetos. III. La nulidad contractual y sus efectos. IV. La forma del contrato. V. El marco de desarrollo del contrato. 1. La empresa y el centro de trabajo. 2. El grupo de empresas. LECCION 6. La prestación del trabajador (I) I. Las prestaciones del contrato. Cuadro general. II. El lugar de la prestación. 1. La movilidad geográfica. A. Traslado de instalaciones. B. Traslado del trabajador. C. Los desplazamientos. 2. Seguridad, salud e higiene en el trabajo. Normativa reguladora A. Deberes de las partes y sanciones derivadas del incumplimiento. B.La prevención de riesgos laborales. LECCION 7. La prestación del trabajador (II) I. El tiempo de la prestación. II. La jornada de trabajo. 1. Jornada ordinaria. 2. Jornadas reducidas. 3. Jornadas especiales. III. El horario de trabajo. IV. Las horas extraordinarias. V. Régimen de descansos laborales. 1. Descanso semanal. 2. Fiestas. 3. Vacaciones. VI. El calendario laboral. LECCION 8. La prestación del trabajador (III) I. El modo de la prestación. II. Categoría y clasificación profesional. 1. El sistema de clasificación. 2. Los ascensos. 3. Anomalías de clasificación. III. La diligencia y el rendimiento del trabajador. IV. Prohibición de concurrencia. V. Pactos de exclusividad y de permanencia. LECCION 9. La prestación del empresario I. La retribución del trabajo. El salario. II. Modalidades de retribución. Complementos salariales. III. Percepciones extrasalariales. IV. La obligación retributiva empresarial. VI. La protección legal del salario. LECCION 10. Las facultades rectoras y organizativas del empresario I. El poder de dirección empresarial. II. Manifestaciones y límites. III. El poder disciplinario. 1. Faltas y sanciones laborales. 2. Procedimiento sancionador. LECCION 11. Las vicisitudes del contrato de trabajo I. La sucesión de empresa. II. La novación objetiva. Modificación de las condiciones de trabajo. III. La suspensión del contrato de trabajo. Causas y efectos. IV. Las excedencias. V. Los permisos. LECCION 12. La extinción del contrato de trabajo (I) I. La extinción del contrato de trabajo. Concepto y causas. II. El despido disciplinario. 1. Causas. 2. El acto del despido: forma, tiempo y lugar. 3. La revisión del despido y sus efectos: despido procedente, improcedente y nulo. LECCION 13. La extinción del contrato de trabajo (II) I. El despido por causas objetivas. 1. Causas. 2. El acto del despido. 3. Revisión y efectos. II. El despido por fuerza mayor. 1. Fuerza mayor propia e impropia. 2. Caracteres. III. Los expedientes de despidos colectivos. Tramitación y efectos. IV. Los expedientes suspensivos. LECCION 14. La extinción del contrato de trabajo (III) I. La extinción del contrato por voluntad del trabajador. 1. La dimisión del trabajador. 2. La resolución causal. Causas y efectos. 3. La violencia de género. 4. El supuesto del abandono. II. La extinción del contrato por voluntad concurrente de las partes. 1. El cumplimiento del término y de la condición resolutoria. 2. El mutuo acuerdo. LECCION 15. La extinción del contrato de trabajo (IV) I. Extinción por desaparición o incapacidad de las partes. 1. Muerte, incapacidad y jubilación del trabajador. 2. Muerte, incapacidad, jubilación o extinción del empresario. II. Efectos de la extinción del contrato de trabajo. LECCION 16. Contratos especiales de trabajo (I) I. Concepto y caracteres. II. Tipología. 1. Personal de alta dirección no excluído. 2. Mediadores mercantiles no excluidos. 3. Servicios en el hogar familiar. 4. Deportistas profesionales. 5. Otras relaciones laborales especiales. Abogados al servicio de despachos. LECCION 17. Contratos especiales de trabajo (II) I. Relaciones comunes con peculiaridades. 1. El contrato de trabajo de grupo. 2. El contrato de trabajo a prueba. 3. Contrato de trabajo a domicilio. II. Relaciones de formación en el trabajo. 1. Contrato en prácticas. 2. Contrato para la formación (aprendizaje). III. Contratos de duración determinada. 1. Realización de obra o servicio. 2. Contrato eventual por circunstancias de la producción. 3. Contrato de interinidad. IV. Contrato a tiempo parcial. V. Contratación para el fomento del empleo. VI. Otros contratos con particularidades. IV.- RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO LECCION 18. El Sindicato (I) I. La libertad sindical. II. El derecho de sindicación. III. La fundación del sindicato. IV. La afiliación al sindicato. 1. Pactos y conductas antisindicales. 2. Los pactos de seguridad sindical. LECCION 19. El Sindicato (II) I. El funcionamiento del sindicato. La democracia sindical II. La financiación del sindicato. 1. Las cuotas sindicales y su recaudación. 2. El canon de negociación. III. El sindicato como institución representativa. LECCION 20. La participación de los trabajadores en la empresa (I) I. Concepto y clases. II. La representación unitaria. III. Los órganos de representación. 1. Los delegados de personal. 2. Los comités de empresa. A. Ámbito y estructura. B. Composición. LECCION 21. La participación de los trabajadores en la empresa (II) I. El procedimiento electoral. 1. Iniciativa y convocatoria. 2. Trabajadores electores y trabajadores elegibles. 3. Celebración de las elecciones. II. El mandato representativo. LECCION 22. La participación de los trabajadores en la empresa (III) I. Competencias de los representantes unitarios. II. Funcionamiento y capacidad. III. Garantías. IV. El derecho de reunión. La asamblea de trabajadores. V. La acción sindical en la empresa. A. Secciones sindicales. B. Delegados sindicales. LECCION 23. La negociación colectiva (I) I. La capacidad de negociar. II. Legitimación y unidad de contratación. 1. La determinación de la unidad de contratación. 2. Regulación positiva. A. Unidades de ámbito empresarial o menor. La dualidad de legitimación. B. Unidades supraempresariales. LECCION 24. La negociación colectiva (II) I. Ampliación del ámbito del convenio. 1. Acuerdos de adhesión. 2. Actos de extensión. II. El contenido del convenio colectivo. 1. Contenido obligacional. El deber de paz. 2. Contenido normativo. A. Normas de configuración. B. Regulación convencional. Límites. LECCION 25. La negociación colectiva (III) I. La elaboración del convenio colectivo. El procedimiento negocial. 1. Iniciativa. 2. La obligación de negociar. 3. La comisión negociadora. 4. Negociación y adopción de acuerdos. II. La conclusión de la negociación. III. Efectos del convenio. IV. La interpretación del convenio y sus reglas. LECCION 26. Los conflictos colectivos (I) I. Los conflictos colectivos de trabajo. II. La exteriorización del conflicto: la publicidad. III. La exteriorización con suspensión del trabajo. La huelga. 1. Concepto y caracteres. 2. Tipología. Huelga legal e ilegal. 3. El derecho de huelga y su ejercicio. A. Titularidad. B. Protección. LECCION 27. Los conflictos colectivos (II) I. Requisitos y contenido de la huelga. 1. El acuerdo y la comunicación de la huelga. 2. El desarrollo de la huelga. A. El comité de huelga. B. Servicios de seguridad y servicios mínimos. 3. El final de la huelga. II. Efectos de la huelga legal e ilegal. LECCION 28. Los conflictos colectivos (III) I. Medidas conflictivas empresariales. II. El cierre patronal. 1. Concepto. 2. Clases. III. Régimen jurídico. 1. El cierre lícito. A. Circunstancias habilitantes. B. Desarrollo. 2. El cierre ilícito. IV. Efectos del cierre sobre las relaciones de trabajo. LECCION 29. Los conflictos colectivos (IV) I. Los procedimientos de solución de conflictos. II. La solución procedente de las partes. La negociación directa. III. La solución con intervención de tercero. 1. Mediación y conciliación. 2. Arbitraje voluntario y obligatorio. 3. La solución procesal (remisión). V.- SEGURIDAD SOCIAL LECCION 30. Concepto, gestión y financiación de la Seguridad Social I. Concepto y caracteres. II. Administración y gestión de la Seguridad Social. III. La constitución de la relación jurídica. IV. Financiación. V. Acción protectora asistencial y complementaria. LECCION 31 El concepto de riesgo y su protección I. Riesgos comunes y riesgos específicos. II. El accidente de trabajo. III. La enfermedad profesional. IV. Prestaciones. Régimen jurídico. LECCION 32. La incapacidad, la maternidad, el riesgo durante el embarazo y las prestaciones sanitarias I. La protección por incapacidad. II. La maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural. III. Las prestaciones sanitarias. IV. Prestaciones familiares. LECCION 33. Muerte, vejez y desempleo I. Muerte y supervivencia. II. La protección a la vejez. III. Protección por desempleo. LECCION 34. Regímenes especiales I. Concepto y caracteres. II. Trabajadores autónomos. III. Minería del carbón. IV. Otros regímenes especiales. VI.- DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO LECCION 35. Jurisdicción y proceso de trabajo I. Extensión y límites de la jurisdicción de trabajo. II. Competencia. III. Las partes. IV. Principios ordenadores del proceso social. V. Actividades preprocesales y procesos previos. LECCION 36. El proceso ordinario I. La demanda. II. El juicio. 1. Alegaciones del demandante y del demandado. 2. Pruebas. 3. Conclusiones y acta. III. La sentencia y su ejecución. LECCION 37. Procesos especiales I. Procesos derivados de la extinción del contrato de trabajo. II. Impugnación de sanciones. III. Vacaciones. IV. Clasificación profesional. V. Movilidad geográfica y modificación de condiciones de trabajo. VI. Otros procesos especiales. LECCION 38 Procesos impugnatorios I. Recursos de reposición y revisión. II. El recurso de suplicación. III. El recurso de casación. IV. Recurso de casación para la unificación de doctrina. V. Recurso de revisión.

Otras actividades
Se considera aconsejable la asistencia a clase. "

Evaluación
  descripción calificación
 
Otros comentarios y segunda convocatoria

Además del examen final oficial, habrá tres exámenes parciales, voluntarios. El primero comprenderá las Partes I a IV del Programa (la Formación Histórico-Jurídica del Derecho del Trabajo; el Sistema Normativo; la Relación Individual de Trabajo y las Relaciones Colectivas); el segundo las Partes V y VI (relativas a la Seguridad Social y al Derecho Procesal); el tercero versará sobre las prácticas. Los exámenes parciales son independientes y liberatorios con relación al examen final de la convocatoria de junio-julio. Los exámenes se desarrollarán siempre por escrito. Los exámenes parciales teóricos consistirán en tres preguntas a desarrollar en un plazo máximo de una hora y media. El examen parcial práctico consistirá en el desarrollo de un caso. En este examen se podrán utilizar los textos legales y su duración máxima será de hora y media. El examen final para el alumno que tenga toda la asignatura (por no haber superado los tres parciales) consistirá en cuatro preguntas teóricas: dos del primer parcial y dos del segundo y un caso práctico, todo ello a desarrollar en un plazo máximo de dos horas y media. Los criterios de evaluación serán los siguientes: a) Adecuación y corrección en la forma. Se valorará expresamente la ausencia de faltas de ortografía, la limpieza en la redacción y la buena presentación del examen. No se admitirá ningún tipo de abreviatura, salvo las usualmente de recibo en el ámbito jurídico. Aquellos exámenes que resulten ilegibles deberán ser leídos ante los profesores de la disciplina en la fase de revisión de exámenes. b) Construcción y razonamiento jurídico, con las referencias legales que versen sobre la materia y las indicaciones de doctrina científica y jurisprudencial efectuadas en clase o contenidas en la bibliografía recomendada. Cada pregunta se evaluará de 0 a 10 puntos, siendo la calificación final la resultante de la obtención de la media de todas ellas. Sin embargo, el alumno que no alcance en cada pregunta una nota mínima de 2 puntos habrá suspendido el examen con independencia de la puntuación obtenida en las restantes preguntas. 


Fuentes de información
Acceso a la Lista de lecturas de la asignatura

Básica

  En lo que respecta a las Partes I a IV, ambas inclusive, del Programa, se recomiendan los tratados de Derecho del Trabajo de Manuel Alonso Olea y María Emilia Casas Baamonde (Editorial Civitas); de Antonio Martín Valverde, Fermín Rodríguez Sañudo Gutiérrez y Joaquín García Murcia (Editorial Tecnos) y de Jesús Martínez Girón, Alberto Arufe Valera y Xoxe Manuel Carril Vázquez (Editorial Netbiblo). El Factbook de Seguridad Social de Sagardoy Abogados et alii (Editorial Aranzadi); Derecho de la Seguridad Social, de Jesús Martínez Girón et alii (Editorial Netbiblo) y el Diccionario Procesal Social, de Germán Barreiro González, Pablo Cachón Villar, Faustino Cavas Martínez, Aurelio Desdentado Bonete y Juan José Fernández Domínguez (Editorial Civitas), son los pertinentes para la preparación de la partes V y VI del Programa. Dado el carácter evolutivo y cambiante de la disciplina, debe ponerse especial atención y cuidado en el hecho de que el manejo de estas obras se haga sobre las últimas ediciones, al objeto de estudiar sobre textos actualizados. Además de las obras de carácter general mencionadas, puede y debe recurrirse a las obras monográficas abundantes y excelentes en la doctrina iuslaboralista, así como a las revistas especializadas de publicación periódica. El Seminario de Derecho del Trabajo orientará al alumno y le facilitará la información necesaria para el tratamiento de las diferentes materias. Repárese finalmente que el manejo de los textos normativos, debidamente actualizados, es absolutamente imprescindible para el estudio y preparación de las materias, existiendo al respecto diversas publicaciones individuales o compendiadas sobre los mismos. De entre ellas se recomienda las publicadas por las editoriales Aranzadi, Civitas o Tecnos. Ello es especialmente importante para la realización de las prácticas que tendrán lugar en las últimas semanas del período lectivo en y con la totalidad de la clase y que versarán sobre la materia impartida a lo largo del curso. 

Complementaria
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