| Castellano |
| Tribunal titular | ||
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| Cargo | Departamento | Profesor |
| Tribunal suplente | |||
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| Cargo | Departamento | Profesor | |
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Guia docente | |||||||||||||||||||||
| DATOS IDENTIFICATIVOS | 2023_24 | |||||||||||||||||||||
| Asignatura | GESTION LABORAL EN MATERIA DE CONTRATACION, LIQUIDACION DE NOMINAS Y SEGUROS SOCIALES Y TRAMITACION | Código | 00306004 | |||||||||||||||||||
| Enseñanza | ||||||||||||||||||||||
| Descriptores | Cr.totales | Tipo | Curso | Semestre | ||||||||||||||||||
| 4 | Obligatoria | Primer | ||||||||||||||||||||
| Idioma |
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| Prerrequisitos | ||||||||||||||||||||||
| Departamento | ||||||||||||||||||||||
| Responsable | Correo-e | |||||||||||||||||||||
| Profesores/as | |
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| Web | http:// | |||||||||||||||||||||
| Descripción general | Se trata de familiarizar al alumno con el regimen juridico aplicable a la gestion laboral de la empresa, no en vano toda organizacion productiva necesita medios humanos que desarrollen las tareas propias de su actividad. En la generalidad de los casos (y dejando a un lado supuestos de autoempleo y otras formas atipicas de prestacion de servicios), el vinculo que une a la empresa con sus operarios es un contrato de trabajo, en los terminos legales fijados en el Estatuto de los Trabajadores. En este marco, no cabe duda que la empresa se encuentra abocada a realizar una ingente labor de gestion laboral: primeramente, seleccionar y contratar (dentro de algunas de las modalidades normativamente establecidas) a las personas que necesite para el desarrollo de su actividad. En segundo lugar y durante el desarrollo de la actividad, proceder a cumplir una serie de obligaciones legales derivadas de la propia existencia del vinculo de trabajo; principalmente, el abono del correspondiente salario (muestra inequivoca del caracter sinalagmatico de la relacion de trabajo) y la afiliacion, alta y cotizacion del trabajador en la oportuna Entidad Gestora de la Seguridad Social. En fin, y llegada la conclusion del vinculo (por alguna de las multiples causas previstas en las normas laborales), proceder a su oportuna extincion, dando debido cumplimiento a los efectos liquidatorios previstos en la legislacion laboral. Bajo tales premisas, proporcionar formacion para la realizacion de este conjunto ineludible de tareas es el objetivo fundamental de esta asignatura. | |||||||||||||||||||||
| Tribunales de Revisión |
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| Competencias |
| Tipo A | Código | Competencias Específicas |
| Tipo B | Código | Competencias Generales y Transversales |
| Tipo C | Código | Competencias Básicas |
| C1 | Que los estudiantes sepan aplicar los conocimientos adquiridos y su capacidad de resolución de problemas en entornos nuevos o poco conocidos dentro de contextos más amplios (o multidisciplinares) relacionados con su área de estudio. | |
| C2 | Que los estudiantes sean capaces de integrar conocimientos y enfrentarse a la complejidad de formular juicios a partir de una información que, siendo incompleta o limitada, incluya reflexiones sobre las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de sus conocimientos y juicios. | |
| C3 | Que los estudiantes sepan comunicar sus conclusiones (y los conocimientos y razones últimas que las sustentan) a públicos especializados y no especializados de un modo claro y sin ambigüedades. | |
| C4 | Que los estudiantes posean las habilidades de aprendizaje que les permitan continuar estudiando de un modo que habrá de ser en gran medida autodirigido o autónomo. | |
| C5 | Poseer y comprender conocimientos que aporten una base u oportunidad de ser originales en el desarrollo y/o aplicación de ideas, a menudo en un contexto de investigación |
| Resultados de aprendizaje |
| Resultados | Competencias | ||
| Poseerá y comprenderá las nociones básicas de las Políticas Sociolaborales. | |||
| - Adquirir capacidad para localizar la normativa aplicable en cada caso concreto y comprobar su capacidad o no para dar respuesta a tan singulares situaciones, así como su nivel de cumplimiento. - Lograr obtener destreza para alcanzar una visión global de la cuestión, excediendo la mera teoría e incluso la simple literalidad de la norma para poder comprender las enormes implicaciones prácticas de la materia, origen de una compleja jurisprudencia. - Saber redactar y utilizar las diferentes modalidades de contratación (temporal e indefinida) laborales - Tener habilidad para usar adecuadamente la técnica de liquidación de nóminas y seguros sociales. - Adquirir capacidad y destreza para realizar un análisis práctico de las causas y los procedimientos de extinción del contrato, así como de las indemnizaciones que legalmente quedan aparejadas al contrato de trabajo. | A13161 |
B2983 B2985 B2987 B2996 B3003 B3004 B3005 B3006 B3007 B3008 B3009 B3010 |
C1 C2 C3 C4 |
| Sabrá seleccionar e interpretar la norma jurídica adecuada al problema planteado a partir de una concreta política sociolaboral. Igualmente, sabrá aplicar tales conocimientos y su capacidad de resolución de cuestiones en entornos nuevos o poco conocidos dentro de contextos más amplios relacionados con su área de estudio. | A13150 A13161 A13169 A13170 A13171 A13174 A13175 |
B2984 B2986 B2991 B3006 B3009 |
C1 C2 C4 C5 |
| Estará capacitado para transmitir, de forma clara y sin ambigüedades, información, ideas, problemas de cariz jurídico y soluciones fundadas en el ámbito de las fuentes laborales y sistemas de contratación a destinatarios con diverso nivel de cualificación: empresarios, trabajadores, Administraciones Públicas, representantes del personal y, en general, cualquier ciudadano. | |||
| Merced al fomento de la educación autodirigida estará en disposición de iniciar y proseguir estudios posteriores vinculados o no a la materia impartida. | |||
| Gozará de cualificación bastante para acometer la búsqueda de información con trascendencia respecto a las fuentes jurídicas y al sistema de políticas sociolaborales, seleccionarla, proceder a su análisis crítico, reelaborarla, comunicarla y hacer un uso, no sólo ético, sino también ajustado a la legalidad, de la misma. | |||
| Contenidos |
| Bloque | Tema |
| Bloque Teórico | Tema I.- 1. Breve sinopsis sobre el contrato de trabajo: sujetos, objeto y forma. 2.- La intermediación en el mercado de trabajo.3.- El desarrollo de la relación de trabajo: modo, tiempo y lugar de la prestación. Tema II. 1.- Sistemas de contratación laboral. 1.1.- El contrato indefinido. 1.2.- El contrato de duración determinada. 1.3.- El contrato a prueba. 1.4.- El contrato a tiempo parcial. 1.5.- Otras formas de contratación laboral. Tema III. 1.- El salario como obligación empresarial. 1.1.- El salario; concepto, modalidades y protección legal del salario. 1.2.- El abono del salario: la liquidación de nóminas. 1.3.- La tramitación de los seguros sociales. A) Las obligaciones empresariales de afiliación, alta y cotización. B) Cálculo y liquidación de cotizaciones. Tema IV.- 1.- Las vicisitudes de la relación laboral: suspensión y modificación del contrato. Tema V.- 1.- La extinción del contrato de trabajo.1.1- Despido disciplinario: concepto, causas, revisión y cálculo de la indemnización. 1.2.- Despido objetivo: concepto, causas, revisión y cálculo de la indemnización. 1.3.- Despido colectivo. 2.- Extinción por voluntad del trabajador: dimisión, resolución causal y abandono. 3.- Extinción por muerte, incapacidad o desaparición de las partes. |
| Bloque Práctico | a.- Resolución de casos prácticos correspondientes al Tema I. b.- Resolución de casos prácticos correspondientes al Tema II. c.- Resolución de casos prácticos correspondientes al Tema III. d.- Resolución de casos prácticos correspondientes al Tema IV. e.- Resolución de casos prácticos correspondientes al Tema V. |
| Planificación |
| Metodologías :: Pruebas | |||||||||
| Horas en clase | Horas fuera de clase | Horas totales | |||||||
| Trabajos | 5 | 7.5 | 12.5 | ||||||
| Resolución de problemas/ejercicios en el aula ordinaria | 20 | 30 | 50 | ||||||
| Tutorías | 5 | 7.5 | 12.5 | ||||||
| Sesión Magistral | 20 | 30 | 50 | ||||||
| (*)Los datos que aparecen en la tabla de planificación són de carácter orientativo, considerando la heterogeneidad de los alumnos | |||||||||
| Metodologías |
| descripción | |
| Trabajos | Los alumnos presentarán al profesor (y, en su caso, expondrán ante los compañeros) estudios o análisis sobre los temas propuestos. |
| Resolución de problemas/ejercicios en el aula ordinaria | Se propondrán varios ejercicios de corte práctico, para su resolución por el alumno. |
| Tutorías | En relación con la realización de problemas/ejercicios y trabajos, deberá concertarse tutoría con los profesores, a fin de concretar los enunciados, fechas y condiciones de entrega correspondientes. Asimismo en tutoría se proporcionarán las indicaciones oportunas en relación con los contenidos teóricos de la asignatura. |
| Sesión Magistral | Al no existir actividad docente en aula, los profesores proporcionarán a los alumnos indicaciones sobre el contenido teórico de la materia. |
| Tutorías |
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| Evaluación |
| descripción | calificación | ||
| Trabajos | Se valorará la redacción utilizando el lenguaje jurídico, la presentación, el contenido y, en su caso, la exposición. | 40% | |
| Sesión Magistral | Participación e intervención en clase. | 0% | |
| Resolución de problemas/ejercicios en el aula ordinaria | Se propondrán varios ejercicios de corte práctico, relacionados con la materia explicada, para su resolución por los alumnos. | 60% | |
| Otros comentarios y segunda convocatoria | |||
| Teniendo en cuenta que en el Curso 2018-19 el Máster Universitario en Asesoría Jurídica de Empresa se encuentra en proceso de extinción y, como tal, no se impartirá docencia en el mismo, para la evaluación de aquellos alumnos matriculados en cursos anteriores, las actividades de "resolución de problemas/ejercicios en el aula" (ejercicios de corte práctico, relacionados con la materia explicada, para su resolución por los alumnos) serán realizadas, presentadas y evaluadas como "trabajos", independientemente de su distinta ponderación en la calificación final de la asignatura. Tanto en uno como en otro caso, y conforme se indica en el apartado de "Metodologías" de esta Guía Docente, deberá concertarse tutoría con los profesores, a fin de concretar los enunciados, fechas y condiciones de entrega correspondientes. Asimismo, la no existencia de docencia en aula determina que este aspecto, al no ser susceptible de evaluación, pierda para este curso la ponderación en la calificación final que había tenido en cursos anteriores. | |||
| Fuentes de información |
| Acceso a la Lista de lecturas de la asignatura |
| Básica | |
Material bibliográfico: manuales, revistas especializadas y recopilaciones normativas existentes en la biblioteca de Conexión a Internet con posibilidad de acceso a direcciones y páginas de utilidad de distinto tipo. Bases de datos de jurisprudencia y legislación. Bibliografía básica recomendada: ALONSO OLEA, M. y CASAS BAAMONDE, M.E.: Derecho del Trabajo. Última edición. CRUZ VILLALÓN, J.: Compendio Derecho del Trabajo. Última edición. MARTÍN VALVERDE, A.; RODRÍGUEZ-SAÑUDO, F.; y GARCÍA MURCIA, J.: Derecho del Trabajo. Última edición. MOTOYA MELGAR, A.: Derecho del Trabajo. Última edición. PALOMEQUE LÓPEZ, M.C. y ÁLVAREZ DE MONEREO PÉREZ, J.L.; MOLINA NAVARRETE,C.: Manual de Seguridad Social. Última edición. |
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| Complementaria | |
| Recomendaciones |
| Otros comentarios | |
| Para cursar esta materia se recomienda que el estudiante realice un seguimiento continuado de las explicaciones y de las actividades pautadas por el profesor, siendo de gran importancia el aprovechamiento de las tutorias docentes. La adquisicion de los conocimientos precisos para actuar como tecnico juridico-laboral cualificado permitira al alumno incorporarse a los departamentos de recursos humanos de cualquier empresa y tambien a todo tipo de gestorias o asesorias. La gestion laboral se presenta como un conjunto de conocimientos de extraordinaria importancia practica, constituyendo un importante yacimiento de empleo. |