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Guia docente | |||||||||||||||||||||
| DATOS IDENTIFICATIVOS | 2011_12 | |||||||||||||||||||||
| Asignatura | DERECHO DE LA EMPRESA (TRABAJO) | Código | 00503103 | |||||||||||||||||||
| Enseñanza |
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| Descriptores | Cr.totales | Tipo | Curso | Semestre | ||||||||||||||||||
| 4.5 | Troncal | Primer | Segundo |
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| Idioma |
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| Prerrequisitos | ||||||||||||||||||||||
| Departamento | DERECHO PRIV. Y DE LA EMPRESA |
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| Responsable |
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Correo-e | jgquih@unileon.es mpgarm@unileon.es |
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| Profesores/as |
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| Web | http:// | |||||||||||||||||||||
| Descripción general | Estudio de la relación individual de trabajo desde su nacimiento hasta su extinción. Lograr un conocimiento de las condiciones de trabajo, su contenido y los instrumentos para su regulación. | |||||||||||||||||||||
| Tribunales de Revisión |
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| Objetivos |
| Estudio de la relación individual de trabajo desde su nacimiento hasta su extinción. Lograr un conocimiento de las condiciones de trabajo, su contenido y los instrumentos para su regulación. |
| Metodologías |
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La asignatura no se imparte ya por pertenecer a una titulación a extinguir. No obstante, el temario está a disposición del alumno en el aula virtual y en moddle, sin perjuicio de tener en cuenta las posibles modificaciones legales existentes. |
| Contenidos |
| Bloque | Tema |
| LECCION 1 Introducción I. Concepto y contenido del Derecho del Trabajo. II. Evolución histórica. Especial referencia a España. III. Fuentes del Derecho del TRabajo. IV. Criterios de aplicación de las normas. V. La interpretación e integración de la norma laboral. VI. Los órganos de aplicación de las normas. VII. La representación de los trabajadores en la empresa. LECCION 2 El Contrato de trabajo y sus sujetos I. Concepto y caracteres. II. Sujetos del contrato. III. Contratas y subcontratas. IV. Cesión de trabajadores. Las empresas de trabajo temporal. V. Grupos de empresas. LECCION 3 La formación del contrato y el marco de desarrollo I. Los estadios previos al contrato de trabajo. II. La nulidad contractual y sus efectos. III. La forma del contrato. V. El marco de desarrollo del contrato. LECCION 4 La prestación del trabajador (I) I. Las prestaciones del contrato. Cuadro general. II. El lugar de la prestación. 1. Traslados 2. Desplazamientos. III. Seguridad e higiene en el trabajo. LECCION 5 La prestación del trabajador (II) I. El tiempo de la prestación. II. La jornada de trabajo. 1. Jornada ordinaria. 2. Jornadas reducidas. 3. Jornadas especiales. III. El horario de trabajo. IV. Las horas extraordinarias. V. Régimen de descansos laborales. 1. Descanso semanal. 2. Fiestas. 3. Vacaciones. VI. El calendario laboral. VII. Los permisos. LECCION 6 La prestación del trabajador (III) I. El modo de la prestación. II. Categoría y clasificación profesional. 1. Los ascensos. 2. Movilidad funcional. III. El rendimiento y la diligencia del trabajador. IV. Prohibición de concurrencia. V. Pactos de exclusividad y de permanencia. VI.- Pacto de prueba. LECCION 7 La prestación del empresario I. La retribución del trabajo. El salario. II. Modalidades de retribución. Complementos salariales. III. Absorción y compensación de salarios. IV. Percepciones extrasalariales. V. La obligación retributiva empresarial. VI. La protección legal del salario. LECCION 8 Las facultades rectoras y organizativas del empresario I. El poder de dirección empresarial. II. Manifestaciones y límites. III. El poder disciplinario. 1. Faltas y sanciones laborales. 2. Procedimiento sancionador. LECCION 9 Las vicisitudes del contrato de trabajo I. La sucesión de empresa. II. Modificación de las condiciones de trabajo. III. La suspensión del contrato de trabajo. Causas y efectos. IV. Las excedencias forzosas y voluntarias. LECCION 10 La extinción del contrato de trabajo (I) I. La extinción del contrato de trabajo. Concepto y causas. II. El despido disciplinario. 1. Causas. 2. El acto del despido: forma, tiempo y lugar. 3. La revisión del despido y sus efectos: despido procedente, improcedente y nulo. LECCION 11 La extinción del contrato de trabajo (II) I. El despido por causas objetivas. 1. Causas. 2. El acto del despido. 3. Revisión y efectos. II. El despido por fuerza mayor. III. Despido colectivo. Expedientes de regulación de empleo. LECCION 12 La extinción del contrato de trabajo (III) I. La extinción del contrato por voluntad del trabajador. 1. La dimisión y abandono del trabajador. 2. La resolución causal. II. La extinción del contrato por voluntad concurrente de las partes. 1. Mutuo acuerdo. 2. Término. 3. COndiciones resolutorias. LECCION 13 La extinción del contrato de trabajo (IV) I. Extinción por desaparición o incapacidad de las partes. 1. Muerte, incapacidad y jubilación del trabajador. 2. Muerte, incapacidad, jubilación o extinción del empresario. II. Liquidación y finiquito. LECCION 14 Tipología del contrato de trabajo I. El contrato de trabajo de grupo. II. Contrato de trabajo a domicilio. III. Relaciones de formación en el trabajo. 1. Contrato en prácticas. 2. Contrato en formación. IV. Contratos de duración determinada. 1. Realización de obra o servicio. 2. Contrato eventual por circunstancias de la producción. 3. Contrato de interinidad. V. Contrato a tiempo parcial, fijo discontinuo y contrato de relevo. VI. Relaciones laborales de carácter especial." |
| Otras actividades |
| Evaluación |
| descripción | calificación | ||
| Otros comentarios y segunda convocatoria | |||
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El examen se desarrollará por escrito. Consistirá en diez preguntas a contestar en un plazo máximo de 60 minutos. La entidad de las cuestiones planteadas servirá para distribuir el tiempo asignado a cada pregunta. Los criterios de evaluación serán los siguientes: a) Adecuación y corrección en la forma. Se valorará expresamente la ausencia de faltas de ortografía, la limpieza en la redacción y la buena presentación del exámen. No se admitirá ningún tipo de abreviatura, salvo las usualmente de recibo en el ámbito jurídico. Aquellos exámenes que resulten ilegibles deberán ser leídos ante los profesores de la disciplina en la fase de revisión de exámenes.b) Construcción y razonamiento jurídico con las referencias legales que versen sobre la materia y las indicaciones de doctrina científica y jurisprudencial contenidas en el temario. Cada pregunta se evaluará con un máximo de un punto, siendo la calificación final la resultante de la sumja de todas ellas. |
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| Fuentes de información |
| Acceso a la Lista de lecturas de la asignatura |
| Básica | |
Para la preparación de la asignatura es indispensable el estudio del temario a disposición del alumno en el aula virtual y en el moddle, sin perjuicio de las posibles modificaciones legales. Igualmente, el manejo de los textos normativos actualizados es absolutamente imprescindible para el estudio y preparación de las materias, existiendo al respecto múltiples y diversas publicaciones individuales o compendiadas. |
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| Complementaria | |