Guia docente
DATOS IDENTIFICATIVOS 2011_12
Asignatura DERECHO EMPRESARIAL Código 00504030
Enseñanza
DIP. CIENCIAS EMPRESARIALES
Descriptores Cr.totales Tipo Curso Semestre
6 Troncal Segundo Segundo
Idioma
Castellano
Prerrequisitos
Departamento DERECHO PRIV. Y DE LA EMPRESA
Responsable
QUIRÓS HIDALGO , JOSE GUSTAVO
Correo-e jgquih@unileon.es
halvc@unileon.es
Profesores/as
ÁLVAREZ CUESTA , HENAR
QUIRÓS HIDALGO , JOSE GUSTAVO
Web http://
Descripción general Estudio del ordenamiento jurídico-laboral español, tanto por lo que afecta al derecho individual como por lo que respecta al derecho colectivo y al régimen de Seguridad Social
Tribunales de Revisión
Tribunal titular
Cargo Departamento Profesor
Tribunal suplente
Cargo Departamento Profesor

Objetivos
Estudio del ordenamiento jurídico-laboral español, tanto por lo que afecta al derecho individual como por lo que respecta al derecho colectivo y al régimen de Seguridad Social

Metodologías

La asignatura no se imparte ya por pertenecer a una titulación a extinguir. No obstante, el temario está a disposición del alumno en el aula virtual y en moddle, sin perjuicio de tener en cuenta las posibles modificaciones legales existentes.

Contenidos
Bloque Tema
"LECCION 1. Introducción. I. Concepto y significado del Derecho del Trabajo. II. Evolución histórica y esquema actual. LECCION 2. Fuentes del Derecho del Trabajo. I. Fuentes estatales. II. Fuentes convencionales. III. La costumbre laboral y la jurisprudencia. IV. Fuentes internacionales. LECCION 3. La aplicación de la norma laboral. I. Los criterios de aplicación de las normas. II. La interpretación e integración de la norma laboral. III. Los órganos de aplicación de las normas. LECCIÓN 4. El contrato de trabajo y sus sujetos. I. Concepto, caracteres y tipología. II. Sujetos del contrato. III. Supuestos peculiares. 1. Contratas y subcontratas. 2. Cesión de trabajadores y empresas de trabajo temporal. 3. Grupo de empresas. LECCIÓN 5. La formación del contrato. I. Los estadios previos al contrato de trabajo. II. La capacidad contractual de los sujetos. III. La forma del contrato. IV. El período de prueba LECCIÓN 6. La prestación del trabajador (I). I. Las prestaciones del contrato. Cuadro general. II. El lugar de la prestación y la movilidad geográfica. Traslados y desplazamientos. LECCIÓN 7. La prestación del trabajador (II). I. El tiempo de la prestación. II. La jornada y el horario de trabajo. III. Horas extraordinarias. IV. Descansos laborales. V. Permisos. LECCIÓN 8. La prestación del trabajador (III) I. El modo de la prestación. II. Categoría y clasificación profesional. Movilidad funcional. III. El rendimiento y la diligencia del trabajador. IV. Prohibición de concurrencia. V. Pacto de exclusividad. VI. Pacto de permanencia. LECCIÓN 9. La prestación del empresario. I. El salario. Modalidades y estructura. II. Absorción y compensación de salarios. III. Percepciones extrasalariales. IV. La obligación retributiva empresarial. V. La protección legal del salario. LECCIÓN 10. Las facultades rectoras y organizativas del empresario. I. El poder de dirección empresarial. III. El poder disciplinario. 1. Faltas y sanciones laborales. 2. Procedimiento sancionador. 3. Límites LECCIÓN 11. Las vicisitudes del contrato de trabajo. I. Sucesión de empresa. II. Modificación de las condiciones de trabajo. III. Suspensión del contrato de trabajo. IV. Excedencias. LECCIÓN 12. La extinción del contrato de trabajo (I). I. La extinción del contrato de trabajo. Concepto y causas. II. El despido disciplinario. 1. Causas. 2. El acto del despido. 3. La revisión del despido y sus efectos. LECCIÓN 13. La extinción del contrato de trabajo (II). I. El despido por causas objetivas. 1. Causas. 2. El acto del despido. 3. Revisión y efectos. II. El despido por fuerza mayor. III. El despido colectivo. Expedientes de regulación de empleo. LECCIÓN 14. La extinción del contrato de trabajo (III). I. La extinción del contrato por voluntad del trabajador. 1. Dimisión y abandono. 2. Resolución causal. II. La extinción del contrato por voluntad concurrente de las partes. 1. El cumplimiento del término. 2. Condición resolutoria. 3. El mutuo acuerdo. III. Extinción por desaparición o incapacidad de las partes. IV. Efectos de la extinción del contrato de trabajo. El finiquito LECCIÓN 15. La libertad sindical I. La libertad sindical: Concepto y titularidad. II. Los sindicatos. III. Contenido de la libertad sindical. IV. Tutela de la libertad sindical. V. Asocicaciones empresariales. LECCIÓN 16. La participación de los trabajadores en la empresa I. Concepto y clases. II. La representación unitaria. III. La representación sindical. IV. Representación específica en materia de Prevención de Riesgos Laborales. V. El derecho de reunión. La asamblea de trabajadores. LECCIÓN 17. La negociación colectiva (I). I. Legitimación y unidad de negociación. II. La negociación del convenio colectivo. III. La conclusión de la negociación. III. Contenido y efectos del convenio. IV. Vigencia y sucesión de convenios. V. Ampliación del ámbito del convenio. LECCIÓN 18. Los conflictos colectivos I. Los conflictos colectivos de trabajo. Concepto y tipología. II. La huelga. III. EL cierre patronal. IV. Solución de conflictos colectivos LECCIÓN 19. Seguridad Social (I) I. Campo de aplicación. II. Gestión de la Seguridad Social. III. La relación jurídica de Seguridad Social. IV. Acción protectora: contingencias comunes y profesionales. Lección 20. Seguridad Social (II) I. Asistencia sanitaria. II. Incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia. III. Incapacidad permanente. IV. Jubilación: V. Muerte y supervivencia. VI. Desempleo. VII. Prestaciones familiares."

Otras actividades

Evaluación
  descripción calificación
 
Otros comentarios y segunda convocatoria

El examen se desarrollará por escrito. Consistirá en diez preguntas teóricas a contestar en un plazo máximo de una hora. La entidad de las cuestiones planteadas servirá para distribuir el tiempo asignado a cada pregunta. Los criterios de evaluación serán los siguientes: a) Adecuación y corrección en la forma. Se valorará expresamente la ausencia de faltas de ortografía, la limpieza en la redacción y la buena presentación del examen. No se admitirá ningún tipo de abreviatura, salvo las usualmente de recibo en el ámbito jurídico. Aquellos exámenes que resulten ilegibles deberán ser leídos ante los profesores de la disciplina en la fase de revisión de exámenes pues, a priori, serán considerados suspensos. b) Construcción y razonamiento jurídico con las referencias legales que versen sobre la materia y las indicaciones de doctrina científica y jurisprudencial contenidas en el temario. Cada pregunta se evaluará de 0 a 1 punto, siendo la calificación final la resultante de la suma de todas ella. 

Fuentes de información
Acceso a la Lista de lecturas de la asignatura

Básica

Para la preparación de la asignatura es indispensable el estudio del temario a disposición del alumno en el aula virtual y en el moddle, sin perjuicio de las posibles modificaciones legales, a cuyo efecto deberán utilizarse colecciones legislativas actualizadas (Aranzadi, Tecnos, La Ley, Colex...).

 
Complementaria

Asimismo, resultan recomendables como consulta complementaria las siguientes obras:

  JUAN MANUEL RAMÍREZ MARTINEZ: Curso básico de Derecho del Trabajo para titulaciones no jurídicas, Valencia, Editorial Tirant Lo Blanch.

ANTONIO MARTÍN VALVERDE y otros autores: Derecho del Trabajo, Madrid, Editorial Tecnos.

ALFREDO MONTOYA MELGAR: Derecho del trabajo, Madrid, Editorial Tecnos.