| Castellano |
| Tribunal titular | ||
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| Cargo | Departamento | Profesor |
| Tribunal suplente | |||
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| Cargo | Departamento | Profesor | |
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Guia docente | |||||||||||||||||||||
| DATOS IDENTIFICATIVOS | 2023_24 | |||||||||||||||||||||
| Asignatura | DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS | Código | 00506019 | |||||||||||||||||||
| Enseñanza | ||||||||||||||||||||||
| Descriptores | Cr.totales | Tipo | Curso | Semestre | ||||||||||||||||||
| 6 | Obligatoria | Segundo | ||||||||||||||||||||
| Idioma |
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| Prerrequisitos | ||||||||||||||||||||||
| Departamento | ||||||||||||||||||||||
| Responsable | Correo-e | |||||||||||||||||||||
| Profesores/as | |
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| Web | http:// | |||||||||||||||||||||
| Descripción general | ||||||||||||||||||||||
| Tribunales de Revisión |
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| Objetivos |
| Metodologías |
| Contenidos |
| Bloque | Tema |
| BLOQUE I: INTRODUCCIÓN | TEMA 1: INTRODUCCIÓN. TEMA 2: LA GESTIÓN DE LOS RRHH: PASADO, PRESENTE Y FUTURO. |
| BLOQUE II: PROCESOS BÁSICOS DE GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS: | TEMA 3: DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO. TEMA 4: ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO Y PLANIFICACIÓN. |
| BLOQUE III: PROCESOS DE AFECTACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: | TEMA 5: RECLUTAMIENTO. TEMA 6: SELECCIÓN. TEMA 7: COMPENSACIÓN TEMA 8: FORMACIÓN. TEMA 9: EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO Y SISTEMAS DE INFORMACIÓN. LA AUDITORÍA DE LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS. |
| Otras actividades |
| Evaluación |
| descripción | calificación | ||
| Otros comentarios y segunda convocatoria | |||
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Examen de 20 preguntas verdadero/falso, justificando las preguntas falsas y sin justificar las verdaderas. Cada pregunta mal contestada restará media pregunta bien contestada. El examen se valorará de 0 a 10. Durante el desarrollo de las pruebas no se permitirá manejar ningún material a excepción de los alumnos de intercambio cuyo idioma nativo no sea el castellano, que podrán disponer de diccionario. Queda terminantemente prohibida la tenencia y el uso de dispositivos móviles y/o electrónicos durante la celebración de las pruebas. La simple tenencia de dichos dispositivos así como de apuntes, libros, carpetas o materiales diversos no autorizados durante las pruebas de evaluación, supondrá la retirada inmediata del examen, su expulsión del mismo y su calificación como suspenso, comunicándose la incidencia a la Autoridad Académica del Centro para que realice las actuaciones previstas en las Pautas de Actuación en los Supuestos de Plagio, Copia o Fraude en Exámenes o Pruebas de Evaluación, aprobadas por la Comisión Permanente del Consejo de Gobierno de 29 de enero de 2015.
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| Fuentes de información |
| Acceso a la Lista de lecturas de la asignatura |
| Básica | |
ALBIZU GALLASTEGI, E. & LANDETA RODRÍGUEZ, J. (2001), Dirección estratégica de los recursos humanos, Pirámide, Madrid. BONACHE, J. & CABRERA, A. (DIR.) (2004), Dirección estratégica de personas: Evidencias y perspectivas para el s. XXI, FT Prentice?Hall, Madrid CLAVER, E.; GASCÓ, J.L. & LLOPIS, J. (1996): Los Recursos Humanos en la empresa: un enfoque directivo , Cívitas, Madrid. 2ª Edición. DOLAN, S.; SCHULER, R. S. & VALLE, R. (1999), La gestión de los Recursos Humanos, McGraw-Hill, Madrid GÓMEZ?MEJÍA, L.R.; BALKIN, D.B. & CARDY, R.L. (2001), Dirección y gestión de Recursos Humanos, Prentice Hall, Madrid. 3ª edición SCHULER, R.S. & JACKSON, S. E. (2006): Human Resource Management: International Perspectives , Thomson, USA. VALLE CABRERA, R.(coord.) (2003), La gestión estratégica de los Recursos Humanos, Prentice?Hall, Madrid, 2ª edición.
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| Complementaria | |
BARON, J. N. & KREPS, D. M. (1999): Strategic Human Resources: Frameworks for General Managers, Wiley, Hoboken, NJ. CLAVER, E.; GASCÓ, J.L. & LLOPIS, J. (1996): Los Recursos Humanos en la empresa: un enfoque directivo, Cívitas, Madrid. 2ª Edición. DE LA CALLE, M. C. & ORTIZ DE URBINA, M. (2004): Fundamentos de Recursos Humanos, Pearson, Madrid. DeCENZO, D. A. & ROBBINS, S. P. (2005): Fundamentals of Human Resource Management, Wiley, Danvers, MA. 8th edition. JACKSON, S. E. & SCHULER, R. S. (2005): Managing Human Resources, South?Western, MA. LEAL MILLÁN, A.; ALFARO DE PRADO SAGRERA, A.; RODRÍGUEZ FÉLIX, L.; ROMÁN ONSALO, M. (1999): "El factor humano en las relaciones laborales: manual de dirección y gestión, Pirámide", Madrid. NOE, R. A.; HOLLENBECK, J. R.; GERHART, B. & WRIGHT, P. M. (2007): Fundamentals of Human Resource Management , McGraw?Hill, Boston, MA. 2nd edition. SCHULER, R.S. & JACKSON, S. E. (1999): Strategic Human Resource Management, Blackwell Publishing, USA. ULRICH, D.; Losey, M. R. & LAKE, G. (2007): El futuro de la Dirección de Recursos Humanos , Deusto. WERNER, J. M. & DeSIMONE, R. L. (2006): Human Resource Development , Thomson, Ohio. 4th edition.
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