Guia docente
DATOS IDENTIFICATIVOS 2023_24
Asignatura RÉGIMEN JURÍDICO NACIONAL E INTERNACIONAL DE DERECHO DEL TRABAJO Código 00512020
Enseñanza
0512 - GRADO EN COMERCIO INTERNACIONAL
Descriptores Cr.totales Tipo Curso Semestre
6 Obligatoria Segundo Segundo
Idioma
Castellano
Prerrequisitos
Departamento DERECHO PRIV. Y DE LA EMPRESA
Responsable
ÁLVAREZ CUESTA , HENAR
Correo-e halvc@unileon.es
jgquih@unileon.es
cgonv@unileon.es
Profesores/as
ÁLVAREZ CUESTA , HENAR
QUIRÓS HIDALGO , JOSE GUSTAVO
GONZALEZ VIDALES , CRISTINA
Web http://
Descripción general Pretende la adquisicion de conocimientos profesionales suficientes para evaluar la viabilidad para la contratacion de trabajadores en un mercado de trabajo internacional, teniendo presente el marcado caracter de descentralizacion productiva y de internacionalizacion de las empresas tanto en el marco europeo como de terceros paises. Esta materia esta incluida dentro del modulo 4 denominado "marco juridico", que comprende varias ramas de la disciplina del derecho. La asignatura tiene como pretension que el alumno sea capaz de entender y llevar a la practica los conocimientos de indole teorico obtenidos a lo largo del periodo de formacion recibida. Lo anterior le permitira contar con los argumentos necesarios para tomar decisiones durante el ejercicio profesional., en un mercado de trabajo cada dia mas globalizado
Tribunales de Revisión
Tribunal titular
Cargo Departamento Profesor
Presidente DERECHO PRIV. Y DE LA EMPRESA FERNANDEZ DOMINGUEZ , JUAN JOSE
Secretario DERECHO PRIV. Y DE LA EMPRESA FERNANDEZ FERNANDEZ , ROBERTO
Vocal DERECHO PRIV. Y DE LA EMPRESA AGRA VIFORCOS , BEATRIZ
Tribunal suplente
Cargo Departamento Profesor
Presidente DERECHO PRIV. Y DE LA EMPRESA RODRIGUEZ ESCANCIANO , SUSANA
Secretario DERECHO PRIV. Y DE LA EMPRESA FERNANDEZ-COSTALES MUÑIZ , JAVIER
Vocal DERECHO PRIV. Y DE LA EMPRESA TASCON LOPEZ , RODRIGO

Competencias
Código  
A6346 512CM15 Comprender los institutos básicos de las relaciones individuales y colectivas en el sistema de relaciones laborales.
A6353 512CM21 Conocer el régimen jurídico de trabajadores desplazados y fronterizos
A6355 512CM23 Conocer el sistema de fuentes y las instituciones creadoras de las mismas a nivel nacional e internacional y su aplicación al caso concreto
A6364 512CM31 Conocer los aspectos de la empresa y las obligaciones del empresario y resolver correctamente los problemas jurídicos relacionados
A6401 512CM65 Identificar y resolver los problemas laborales existentes en las relaciones jurídicas trabadas en el Comercio Internacional
A6463 512CMAT113 Entender el funcionamiento básico de las instituciones comunitarias y las normas de carácter social dictadas por las mismas
A6474 512CMAT123 Entender los conceptos básicos de las relaciones individuales y colectivas de trabajo, haciendo hincapié en su importancia y la trascendencia en el mercado de bienes y servicios tanto a nivel nacional como internacional
A6521 512CMAT33 Comprender las implicaciones jurídicas de las normas colectivas en las relaciones laborales nacionales y su posible aplicación al ámbito internacional
A6532 512CMAT43 Comprender los requisitos de instituciones básicas para el Derecho del Trabajo español y su interrelación con el Comercio Internacional, en especial el contrato de trabajo y el convenio colectivo
A6541 512CMAT51 Conocer el marco de desarrollo a nivel interno de la relación laboral individual con especial atención a las modalidades contractuales, tiempo de trabajo, modo y lugar, retribución, prevención de riesgos laborales, vicisitudes del contrato y extinción
A6542 512CMAT52 Conocer el régimen jurídico aplicable a la prestación transnacional de servicios en el ámbito comunitario e internacional y a los trabajadores fronterizos
A6554 512CMAT63 Conocer las fuentes reguladoras aplicables a las relaciones laborales nacionales e internacionales
B786 512CTT1 Adaptarse a las nuevas situaciones laborales generadas como consecuencia de los cambios tecnológicos y organizativos que conlleva la globalización del entorno empresarial
B787 512CTT2 Adquirir capacidades para la aplicación práctica de los conocimientos teóricos
B788 512CTT3 Aprender, manteniendo una actitud de aprendizaje permanente y un espíritu investigador
B789 512CTT4 Capacidad de análisis y síntesis de la información
B792 512CTT7 Dominar las destrezas necesarias para la búsqueda de información empleando diferentes fuentes de búsqueda
B793 512CTT8 Identificar, plantear y resolver problemas y tomar decisiones que optimicen el desarrollo de la organización en la que presten sus servicios profesionales
B794 512CTT9 Liderazgo para responsabilizarse de la consecución de los objetivos asignados a un equipo de trabajo, respetando el trabajo de los demás, organizando y planificando las tareas, y cooperando para la resolución de conflictos
B795 512CTT10 Manejar con destreza las herramientas informáticas para la gestión de la empresa
B797 512CTT12 Pensamiento crítico y de trabajar de forma autónoma
B798 512CTT13 Trabajar en equipo, respetando la opinión de los demás, mostrando habilidad para las relaciones interpersonales y colaborando activamente en pro de los objetivos del grupo
C2 CMECES2 Que los estudiantes sepan aplicar sus conocimientos a su trabajo o vocación de una forma profesional y posean las competencias que suelen demostrarse por medio de la elaboración y defensa de argumentos y la resolución de problemas dentro de su área de estudio.
C3 CMECES3 Que los estudiantes tengan la capacidad de reunir e interpretar datos relevantes (normalmente dentro de su área de estudio) para emitir juicios que incluyan una reflexión sobre temas relevantes de índole social, científica o ética.
C4 CMECES4 Que los estudiantes puedan transmitir información, ideas, problemas y soluciones a un público tanto especializado como no especializado
C5 CMECES5 Que los estudiantes hayan desarrollado aquellas habilidades de aprendizaje necesarias para emprender estudios posteriores con un alto grado de autonomía

Resultados de aprendizaje
Resultados Competencias
1. Identificar los operadores jurídicos en las relaciones laborales nacionales e internacionales. A6346
A6355
A6463
 B787
 C2
2. Aplicar las fuentes reguladoras del contrato de trabajo en el ámbito español e internacional A6353
A6554
 B788
 C3
3. Resolver los problemas que se suscitan en relación con la contratación de trabajadores y durante el transcurso de la relación laboral, en especial como afrontar las distintas modificaciones que pueden surgir en las condiciones de trabajo. A6541
A6542
 B789
 C4
4. Aprender a gestionar la extinción del contrato de trabajo, cuáles son los procedimientos a seguir y las consecuencias para trabajador y empresario. A6364
A6463
A6474
 B792
 C5
5. Aprender las implicaciones que para las empresas que operan en España y en el extranjero tiene el sistema de participación de los trabajadores en el proceso productivo. A6364
A6474
 B793
 C5
6. Aprender la naturaleza jurídica y obligatoriedad de los Convenios y Recomendaciones dictados por la Organización Internacional del Trabajo A6521
A6542
 B794
 C5
7. Aprender la trascendencia práctica que para los países miembros, empresas y ciudadanos comunitarios tiene el conjunto normativo de la Unión Europea. A6364
A6532
 B795
 C2
8. Resolver los problemas suscitados en relación con la prestación de servicios de trabajadores desplazados en el ámbito comunitario. A6401
A6521
 B786
B797
B798
 C3

Contenidos
Bloque Tema
BLOQUE I.- INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO ESPAÑOL E INTERNACIONAL TEMA 1.- LAS RELACIONES LABORALES EN EL ÁMBITO INTERNACIONAL.
1.- Ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo: concepto y fuentes internas
2.- Relaciones laborales especiales
3.- Convenios y Tratados internacionales
4.- Fuentes y normas de Derecho Comunitario

TEMA 2: LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
1.- Origen y constitución de La organización internacional del trabajo
2.-Principios rectores de la Organización Internacional del Trabajo
3.- Estructura orgánica, composición y funciones de la OIT.
4.- Convenios de la OIT.
5.- Aplicación de los Convenios de la OIT en España.

TEMA 3 NORMAS COLECTIVAS TRANSNACIONALES E INTERNAS
1.- Acuerdos Marco internacionales
2.- Responsabilidad social de empresas multinacionales
3.- Derecho Colectivo español
4.- Derechos de información y consulta de los representantes en la Unión Europea

TEMA 4: CONTRATACIÓN y FORMA DEL CONTRATO
1.- Tipos de contratos de trabajo en España y en la Unión Europea
2.- Forma del contrato y otros pactos accesorios

TEMA 5 LIBRE CIRCULACIÓN DE TRABAJADORES Y PRESTACIÓN DE SERVICIOS TRANSNACIONAL
1.- Libre circulación de trabajadores: concepto
2.-Régimen jurídico de la libre circulación
3.- Desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional.
4.- Movilidad geográfica en España
BLOQUE II: COMPETENCIA NORMATIVA DE LA UNIÓN EUROPEA EN EL ÁMBITO JURÍDICO LABORAL TEMA 6 CONDICIONES LABORALES I: CLASIFICACIÓN PROFESIONAL, SALARIO
1.- Clasificación profesional
2.- Movilidad funcional
3.- Salario
4.- Protección de datos en el ámbito laboral

TEMA 7 ORDENACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO
1.- Ordenación del tiempo de trabajo en la Unión Europea
2.- Permisos parentales en la Unión Europea
3.- Ordenación del tiempo de trabajo en España
4.- Permisos, excedencias y vacaciones en España

TEMA 8 IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN EN EL EMPLEO
1.- Causas protegidas para la no discriminación a nivel internacional, europeo y nacional
2.- Igualdad en materia de remuneración
3.- Igualdad en el acceso, formación, promoción y condiciones de trabajo
4.- Corresponsabilidad
5.- Planes de igualdad en las empresas

TEMA 9 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1.- Prevención de riesgos en el Derecho Comunitario
2.- Prevención de riesgos laborales en España

TEMA 10 CRISIS Y REESTRUCTURACIÓN DE EMPRESA
1.- Transmisión de empresa en la Unión Europea y en España: modificación de condiciones laborales
2.- Extinción del contrato de trabajo en España
3.- Despidos colectivos en la Unión Europea


TEMA 11 DERECHOS EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL
1.-Concepto de Seguridad Social
2.- Prestaciones y requisitos de acceso en España
3.- Principios rectores de la normativa comunitaria
4.- Convenios bilaterales y multilaterales en materia de Seguridad Social
BLOQUE III: LA PROTECCIÓN JURÍDICO LABORAL DE LOS TRABAJADORES PROVENIENTES DE TERCEROS PAÍSES. TEMA 12: LA PROTECCIÓN JURÍDICO LABORAL DE LOS TRABAJADORES PROVENIENTES DE TERCEROS PAÍSES
1.- Visados
2.- Autorizaciones de residencia y trabajo
3.- Derechos y obligaciones en España

Planificación
Metodologías  ::  Pruebas
  Horas en clase Horas fuera de clase Horas totales
Resolución de problemas/ejercicios en el aula ordinaria 15 15 30
 
Tutorías 5 10 15
 
Sesión Magistral 45 55 100
 
Pruebas de desarrollo 3 0 3
Pruebas prácticas 2 0 2
 
(*)Los datos que aparecen en la tabla de planificación són de carácter orientativo, considerando la heterogeneidad de los alumnos

Metodologí­as
Metodologías   ::  
  descripción
Resolución de problemas/ejercicios en el aula ordinaria Formulación, análisis, resolución y debate de un problema o ejercicio relacionado con el contenido de la asignatura.
Tutorías Las tutorías colectivas tendrán lugar en el aula ordinaria y consistirán en un repaso y puesta en común de los temas explicados y estudiados para poner de manifiesto y resolver los problemas o las dudas que se pudieran suscitar a los alumnos.
Sesión Magistral Exposición de los contenidos teórico-prácticos de la asignatura por parte del profesor propiciando la intervención y la reflexión de los estudiantes.

Tutorías
 
Tutorías
descripción
Las tutorías con el profesor se solicitarán a través del correo electrónico y servirán para aclarar conceptos y profundizar en el contenido de la asignatura.

Evaluación
  descripción calificación
Resolución de problemas/ejercicios en el aula ordinaria La evaluación continua se realizará a través de la resolución de los casos propuestos en clase en las fechas indicadas por el Profesor. En su corrección se tendrán en cuenta los siguientes criterios: correcto planteamiento de la solución, estructura, calidad, uso debido del lenguaje, redacción, interpretación hermenéutica de la norma, capacidad crítica y claridad en la exposición.

25%
Pruebas de desarrollo Además de la segunda convocatoria ordinaria, los alumnos deberán realizar un examen teórico que consistirá en varias pruebas mixtas. Queda terminantemente prohibida la tenencia y el uso de dispositivos móviles y/o electrónicos durante la celebración de las pruebas. La simple tenencia de dichos dispositivos así como de apuntes, libros, carpetas o materiales diversos no autorizados durante las pruebas de evaluación, supondrá la retirada inmediata del examen, su expulsión del mismo y su calificación como suspenso, comunicándose la incidencia a la Autoridad Académica del Centro para que realice las actuaciones previstas en las Pautas de Actuación en los Supuestos de Plagio, Copia o Fraude en Exámenes o Pruebas de Evaluación, aprobadas por la Comisión Permanente del Consejo de Gobierno de 29 de enero de 2015”.
El alumno ha de superar, de forma independiente, la parte teórica y la parte práctica para aprobar la asignatura.
Los criterios de evaluación serán los siguientes:
a) Adecuación y corrección en laforma. Se valorará expresamente la ausencia de faltas de ortografía, la limpieza en la redacción y la buena presentación del exámen. No se admitirá ningúntipo de abreviatura, salvo las usualmente de recibo en el ámbito jurídico.Aquellos exámenes que resulten ilegibles deberán ser leídos ante los profesoresde la disciplina en la fase de revisión de los mismos.

b) Construcción y razonamiento jurídico, con las referencias legales que versen sobre la materia y las indicaciones de doctrina científica y jurisprudencial efectuadas en clase ocontenidas en la bibliografía recomendada.

 50%
Pruebas prácticas Además de la segunda convocatoria ordinaria, los alumnos podrán realizar un examen práctico, a realizar en un plazo máximo de hora y media, el cual consistirá en uno o varios casos a resolver por el estudiante.
El alumno ha de superar, de forma independiente, la parte teórica y la parte práctica para aprobar la asignatura. Durante el desarrollo de las pruebas no se permitirá manejar ningún material a excepción dela legislación impresa. Queda terminantemente prohibida la tenencia y el uso de dispositivos móviles y/o electrónicos durante la celebración de las pruebas. La simple tenencia de dichos dispositivos así como de apuntes, libros, carpetas o materiales diversos no autorizados durante las pruebas de evaluación, supondrá la retirada inmediata del examen, su expulsión del mismo y su calificación como suspenso, comunicándose la incidencia a la Autoridad Académica del Centro para que realice las actuaciones previstas en las Pautas de Actuación en los Supuestos de Plagio, Copia o Fraude en Exámenes o Pruebas de Evaluación, aprobadas por la Comisión Permanente del Consejo de Gobierno de 29 de enero de 2015”. 		25%
 
Otros comentarios y segunda convocatoria

Las prácticas realizadas durante el semestre habrán de ser entregadas en el plazo y de acuerdo  fijado por el profesor, pues en caso contrario no se valorarán.

Para aprobar la asignatura es condición indispensable obtener al menos un 5 tanto en la prueba de desarrollo como en la prueba práctica (a valorar de forma independiente de 0 a 10).

En segunda convocatoria ordinaria  serán evaluables la prueba teórica y la prueba práctica cuyo sistema de examen será semejante al de la primera convocatoria. Además, se valorará con un 25% las prácticas realizadas y entregadas en tiempo y forma durante el semestre.

 El examen final a realizar en la segunda convocatoria ordinaria para el alumno consistirá en varias preguntas teóricas de carácter mixto y un caso práctico, todo ello a desarrollar en un plazo máximo de tres horas con los requisitos expuestos para la primera convocatoria respecto a la utilización de legislación, y fuentes de información físicas o tecnológicas. La simple tenencia de dichos dispositivos así como de apuntes, libros, carpetas o materiales diversos no autorizados durante las pruebas de evaluación, supondrá la retirada inmediata del examen, su expulsión del mismo y su calificación como suspenso, comunicándose la incidencia a la Autoridad Académica del Centro para que realice las actuaciones previstas en las Pautas de Actuación en los Supuestos de Plagio, Copia o Fraude en Exámenes o Pruebas de Evaluación, aprobadas por la Comisión Permanente del Consejo de Gobierno de 29 de enero de 2015.

 

Fuentes de información
Acceso a la Lista de lecturas de la asignatura

Básica AAVV, Derecho social de la Unión Europea: aplicación por el Tribunal de Justicia, Francias Lefebvre, 2018
Fernández-Costales Muñiz, Desplazamientos transnacionales de trabajadores, Eolas,
Lousada Arochena, El contrato de trabajo internacional, Lex Nova,
Carolina Blasco Jover , El trabajo y la proteccion social de los ciudadanos europeos y no europeos en españa, Tecnos, 2020
AAVV, El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ante el espejo del Derecho Social, Tirant lo Blanch, 2017
Martínez Girón et alii, Fundamentos de derecho comunitario y comparado de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Socia, Netbiblo,
Miranda Boto, Las competencias de la Comunidad Europea en materia social, Aranzadi,
AAVV, Lecciones de Derecho social de la Unión Europea, Tirant lo blanch,
Jesús Lahera Forteza, Manual de negociación Colectiva, Tecnos, 2021

AA.VV.: Lecciones de Derecho social de la Unión Europea, Valencia (Tirant lo Blanch), 2012.

AA.VV.: Diccionario internacional de derecho del trabajo y de la seguridad social, Valencia (Tirant lo blanch), 2014.

AA: VV. Curso elemental de derecho del trabajo y de la seguridad social, VELASCO PORTERO, T. y MIRANDA BOTO, J.M., Madrid (Tecnos), 2017. 

ALEMÁN PÁEZ, F.: Materiales didácticos del derecho del trabajo y políticas sociolaborales, Madrid (Tecnos), 2018.

LOUSADA AROCHENA, F: El contrato de trabajo internacional, Valladolid (Lex Nova), 2013.
 MARTÍNEZ GIRÓN, J.: Fundamentos de derecho comunitario y comparado de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, La Coruña (Netbiblo), 2010.

MIRANDA BOTO, J.M.: "Las competencias de la Unión Europea en materia social", RMTIn, núm. 92, 2011.

Dado el carácter evolutivo y cambiantede la disciplina, debe ponerse especial atención y cuidado en el hecho de que el manejo de estas obras se haga sobre las últimas ediciones, al objeto deestudiar sobre textos actualizados. Además de las obras de carácter generalmencionadas, puede y debe recurrirse a las obras monográficas abundantes yexcelentes en la doctrina iuslaboralista, así como a las revistasespecializadas de publicación periódica. El Seminario de Derecho del Trabajoorientará al alumno y le facilitará la información necesaria para eltratamiento de las diferentes materias.

Repárese finalmente que el manejo delos textos normativos, debidamente actualizados, es absolutamenteimprescindible para el estudio y preparación de las materias, existiendo alrespecto diversas publicaciones individuales o compendiadas sobre los mismos.De entre ellas se recomienda las publicadas por las editoriales Aranzadi,Civitas o Tecnos. Ello es especialmente importante para la realización de lasprácticas que tendrán lugar a lo largo del curso y que versarán sobre lamateria teórica impartida.
Complementaria

Cuestiones Actuales sobre Derecho Social Comunitario , Murcia (Laborum), 2009.

La coordinación de los sistemas de seguridad social, Murcia (Laborum), 2010.

Desplazamientos transnacionales de trabajadores(Estudios sobre la Directiva 96/71/CE), Thomson Aranzadi, 2011.


Recomendaciones


 
Otros comentarios
Todos los sistemas de evaluacion y calificacion pueden estar supeditados a situaciones excepcionales.