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Guia docente | |||||||||||||||||||||
| DATOS IDENTIFICATIVOS | 2011_12 | |||||||||||||||||||||
| Asignatura | DERECHO DEL TRABAJO | Código | 00602001 | |||||||||||||||||||
| Enseñanza |
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| Descriptores | Cr.totales | Tipo | Curso | Semestre | ||||||||||||||||||
| 15 | Troncal | Primer | Anual |
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| Idioma |
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| Prerrequisitos | ||||||||||||||||||||||
| Departamento | DERECHO PRIV. Y DE LA EMPRESA |
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| Responsable |
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Correo-e | halvc@unileon.es gjbarg@unileon.es |
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| Profesores/as |
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| Web | http:// | |||||||||||||||||||||
| Descripción general |
Estudio del régimen jurídico aplicable al contrato de trabajo desde su nacimiento hasta su extinción, incluyendo las distintas modalidades contractuales. |
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| Tribunales de Revisión |
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| Objetivos |
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Estudio del régimen jurídico aplicable al contrato de trabajo desde su nacimiento hasta su extinción, incluyendo las distintas modalidades contractuales. |
| Metodologías |
| Contenidos |
| Bloque | Tema |
| "La ordenación sistemática de las materias objeto del Programa de Derecho del Trabajo tal como aparece en su desarrollo posterior, responde a exigencias docentes comunes a las Diplomaturas de Relaciones Laborales con la finalidad de conseguir la adecuada formación teórica y práctica del alumno sobre el régimen jurídico del contrato de trabajo. I. LA FORMACIÓN HISTÓRICO-JURÍDICA DEL DERECHO DEL TRABAJO LECCION 1 Introducción I. Concepto y significado del Derecho del Trabajo. II. El Derecho del Trabajo en el ordenamiento jurídico. III. El trabajo en las sociedades preindustriales. IV. La emergencia del Derecho del Trabajo. La Revolución Industrial. LECCION 2 Evolución y desarrollo del Derecho Español del Trabajo I. Las primeras manifestaciones de la legislación social. II. La formación del Derecho del Trabajo. III. La II República. IV. El período franquista y la transición. V. El Derecho del Trabajo a partir de la Constitución de 1978. Esquema actual. II. EL SISTEMA NORMATIVO DEL DERECHO DEL TRABAJO LECCION 3 Fuentes estatales I. La Constitución de 1978. II. La ley. 1. Leyes formales. 2. Normas con rango de Ley. III. Los Reglamentos. IV. Las potestades normativas de las Comunidades Autónomas. LECCION 4 Fuentes convencionales I. Las asociaciones profesionales. 1. El sindicato. 2. Las organizaciones de empresarios. II. La representación unitaria de los trabajadores: comités de empresa y delegados de personal. III. El convenio colectivo. 1. Concepto y tipología. 2. Naturaleza y eficacia jurídica. LECCION 5 Otras fuentes I. La costumbre laboral. II. Los principios generales del Derecho. III. El Derecho común supletorio. IV. La jurisprudencia como fuente. LECCION 6 Fuentes internacionales I. La internacionalización del Derecho del Trabajo. II. La Organización Internacional del Trabajo. III. La Unión Europea. IV. Otros organismos internacionales y otras fuentes. III. LA APLICACIÓN DE LA NORMA LABORAL Y SUS ÓRGANOS LECCION 7 Aplicación e interpretación de las normas I. Los criterios de aplicación de las normas. 1. Principio de norma mínima y principio de norma más favorable. 2. La condición más beneficiosa. 3. El principio de irrenunciabilidad de derechos. 4. La no discriminación en las relaciones laborales. II. La interpretación e integración de la norma laboral. LECCION 8 Los órganos de aplicación de las normas I. La Jurisdicción del Trabajo. Composición y funcionamiento. II. La Administración laboral. 1. Composición y funcionamiento. 2. La Inspección de Trabajo. Infracciones y sanciones. IV. LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO LECCION 9 El Contrato de trabajo y sus sujetos I. Concepto y caracteres. Tipología. II. Relaciones excluidas del ámbito laboral. III. Contrato de trabajo y figuras afines. IV. Sujetos del contrato. V. Interposición y mediación en la posición jurídica del empresario. 1. Contratas y subcontratas. 2 Cesión de trabajadores. Las empresas de trabajo temporal. LECCION 10 La formación del contrato y el marco de desarrollo I. Los estadios previos al contrato de trabajo. II. Los servicios de colocación y empleo. III. La capacidad contractual de los sujetos. IV. La nulidad contractual y sus efectos. V. La forma del contrato. VI. El marco de desarrollo del contrato. 1. La empresa y el centro de trabajo. 2. El grupo de empresas. LECCION 11 La prestación del trabajador (I) I. Las prestaciones del contrato. II. El lugar de la prestación. 1. La movilidad geográfica. A. Traslado de instalaciones. B. Traslado del trabajador. C. Los desplazamientos. 2. Seguridad, salud e higiene en el trabajo. Normativa reguladora A. Deberes de las partes y sanciones derivadas del incumplimiento. B.La prevención de riesgos laborales. LECCION 12 La prestación del trabajador (II) I. El tiempo de la prestación. II. La jornada de trabajo. 1. Jornada ordinaria. 2. Jornadas reducidas. 3. Jornadas especiales. III. El horario de trabajo. IV. Las horas extraordinarias. V. Régimen de descansos laborales. 1. Descanso semanal. 2. Fiestas. 3. Vacaciones. VI. El calendario laboral. LECCION 13 La prestación del trabajador (III) I. El modo de la prestación. II. Categoría y clasificación profesional. 1. El sistema de clasificación. 2. Los ascensos. 3. Anomalías de clasificación. A. Trabajos de categoría superior. B. Trabajos de categoría inferior. LECCION 14 La prestación del trabajador (IV) I. La diligencia del trabajador. II. El rendimiento debido y su determinación. III. El deber de buena fe. IV. Prohibición de concurrencia. V. Pactos de exclusividad y de permanencia. LECCION 15 La prestación del empresario I. La retribución del trabajo. El salario. II. Concepto y caracteres. III. Modalidades de retribución. IV. Complementos salariales. V. Percepciones extrasalariales. VI. La obligación retributiva empresarial. VII. La protección legal del salario. LECCION 16 Las facultades rectoras y organizativas del empresario I. El poder de dirección empresarial. II. Manifestaciones y límites. III. El poder disciplinario. 1. Faltas y sanciones laborales. 2. Procedimiento sancionador. LECCION 17 Las vicisitudes del contrato de trabajo I. La sucesión de empresa. II. La novación objetiva. Modificación de las condiciones de trabajo. III. La suspensión del contrato de trabajo. Causas y efectos. IV. Las excedencias. V. Los permisos. LECCION 18 La extinción del contrato de trabajo (I) I. La extinción del contrato de trabajo. Concepto y causas. II. El despido disciplinario. 1. Causas. 2. El acto del despido: forma, tiempo y lugar. 3. La revisión del despido y sus efectos: despido procedente, improcedente y nulo. LECCION 19 La extinción del contrato de trabajo (II) I. El despido por causas objetivas. 1. Causas. 2. El acto del despido. 3. Revisión y efectos. II. El despido por fuerza mayor. 1. Fuerza mayor propia e impropia. 2. Caracteres. III. Los expedientes de despidos colectivos. Tramitación y efectos. IV. Los expedientes suspensivos. V. Reconversiones industriales. LECCION 20 La extinción del contrato de trabajo (III) I. La extinción del contrato por voluntad del trabajador. 1. La dimisión del trabajador. 2. La resolución causal. Causas y efectos. 3. La violencia de género. 4. El supuesto del abandono. II. La extinción del contrato por voluntad concurrente de las partes. 1. El cumplimiento del término y de la condición resolutoria. 2. El mutuo acuerdo. LECCION 21 La extinción del contrato de trabajo (IV) I. Extinción por desaparición o incapacidad de las partes. 1. Muerte, incapacidad y jubilación del trabajador. 2. Muerte, incapacidad, jubilación o extinción del empresario. II. Efectos de la extinción del contrato de trabajo. LECCION 22 Contratos especiales de trabajo (I) I. Concepto y caracteres. II. Tipología. 1. Personal de alta dirección no excluído. 2. Mediadores mercantiles no excluidos. 3. Servicios en el hogar familiar. 4. Deportistas profesionales. 5. Otras relaciones laborales especiales. LECCION 23 Contratos especiales de trabajo (II) I. Relaciones comunes con peculiaridades. 1. El contrato de trabajo de grupo. 2. El contrato de trabajo a prueba. 3. Contrato de trabajo a domicilio. II. Relaciones de formación en el trabajo. 1. Contrato en prácticas. 2. Contrato para la formación (aprendizaje). LECCIÓN 24 Contratos especiales de trabajo (III) I. Contratos de duración determinada. 1. Realización de obra o servicio. 2. Contrato eventual por circunstancias de la producción. 3. Contrato de interinidad. II. Contrato a tiempo parcial. III. Contratación para el fomento del empleo. IV. Otros contratos con particularidades. " |
| Otras actividades |
| Evaluación |
| descripción | calificación | ||
| Otros comentarios y segunda convocatoria | |||
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Tipo de examen Examen final teórico y práctico. El examen teórico consistirá en trees preguntas a desarrollar. en el plazo máximo de una hora. El examen práctico consistirá en el desarrollo de un caso. En este examen se podrán utilizar los textos legales y su duración máxima será de hora y media. Los criterios de evaluación serán los siguientes: a) Adecuación y corrección en la forma. Se valorará expresamente la ausencia de faltas de ortografía, la limpieza en la redacción y la buena presentación del examen. No se admitirá ningún tipo de abreviatura, salvo las usualmente de recibo en el ámbito jurídico. Aquellos exámenes que resulten ilegibles deberán ser leídos ante los profesores de la disciplina en la fase de revisión de exámenes. b) Construcción y razonamiento jurídico, con las referencias legales que versen sobre la materia y las indicaciones de doctrina científica y jurisprudencial efectuadas en clase o contenidas en la bibliografía recomendada. Cada pregunta se evaluará de 0 a 10 puntos, siendo la calificación final la resultante de la obtención de la media de todas ellas. Sin embargo, el alumno que no alcance en cada pregunta una nota mínima de 2 puntos habrá suspendido el examen con independencia de la puntuación obtenida en las restantes preguntas. |
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| Fuentes de información |
| Acceso a la Lista de lecturas de la asignatura |
| Básica | |
Se recomiendan los tratados de Derecho del Trabajo de Manuel Alonso Olea y María Emilia Casas Baamonde (Editorial Civitas); de Antonio Martín Valverde, Fermín Rodríguez Sañudo Gutiérrez y Joaquín García Murcia (Editorial Tecnos) y de Jesús Martínez Girón, Alberto Arufe Valera y Xoxe Manuel Carril Vázquez (Editorial Netbiblo). Dado el carácter evolutivo y cambiante de la disciplina, debe ponerse especial atención y cuidado en el hecho de que el manejo de estas obras se haga sobre las últimas ediciones, al objeto de estudiar sobre textos actualizados. Además de las obras de carácter general mencionadas, puede y debe recurrirse a las obras monográficas abundantes y excelentes en la doctrina iuslaboralista, así como a las revistas especializadas de publicación periódica. El Seminario de Derecho del Trabajo orientará al alumno y le facilitará la información necesaria para el tratamiento de las diferentes materias. Repárese finalmente que el manejo de los textos normativos, debidamente actualizados, es absolutamente imprescindible para el estudio y preparación de las materias, existiendo al respecto diversas publicaciones individuales o compendiadas sobre los mismos. De entre ellas se recomienda las publicadas por las editoriales Aranzadi, Civitas o Tecnos. Ello es especialmente importante para la realización de las prácticas. |
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| Complementaria | |