Guia docente
DATOS IDENTIFICATIVOS 2011_12
Asignatura DERECHO SINDICAL Código 00602024
Enseñanza
DIP. RELACIONES LABORALES
Descriptores Cr.totales Tipo Curso Semestre
12 Troncal Segundo Anual
Idioma
Castellano
Prerrequisitos
Departamento DERECHO PRIV. Y DE LA EMPRESA
Responsable
AGRA VIFORCOS , BEATRIZ
Correo-e bagrv@unileon.es
rferf@unileon.es
Profesores/as
AGRA VIFORCOS , BEATRIZ
FERNÁNDEZ FERNÁNDEZ , ROBERTO
Web http://
Descripción general

Se pretende que los alumnos accedan a un conocimiento suficiente de la disciplina, centrando su estudio en el análisis de la principal normativa aplicable. El objetivo final es que conozcan de forma global la parcela jurí­dico-laboral denominada Derecho Colectivo del Trabajo.

Tribunales de Revisión
Tribunal titular
Cargo Departamento Profesor
Tribunal suplente
Cargo Departamento Profesor

Objetivos

Se pretende que los alumnos accedan a un conocimiento suficiente de la disciplina, centrando su estudio en el análisis de la principal normativa aplicable. El objetivo final es que conozcan de forma global la parcela jurí­dico-laboral denominada Derecho Colectivo del Trabajo.


Metodologías


La enseñanza de esta asignatura se ha llevado a cabo tradicionalmente a través de clases magistrales con el fin de sentar los fundamentos de la materia, complementada con la participación y la discusión de los contenidos por los alumnos, tanto en las clases teóricas como en las prácticas, de igual modo, se ha recurrido al trabajo en grupos y a la investigación por parte de los alumnos, sirviéndose de los recursos puestos a su disposición por el Centro.

En el curso 2011/2012 desaparece la docencia de esta asignatura, restando a los alumnos únicamente el derecho a evaluarse de la misma. Ello no obstante, los profesores están a su disposición en las tutorías (presenciales o virtuales) para solventar cuantas dudas puedan surgir en el proceso de aprendizaje, para orientarles o para proporcionarles la asistencia precisa.

 

Contenidos
Bloque Tema
"LECCION 1: INTRODUCCIÓN I.- Concepto de derecho colectivo del trabajo. II.- Formación y evolución histórica. III.- Evolución del sindicalismo español. IV.- Las fuentes del Derecho Sindical. LECCION 2: LOS SUJETOS COLECTIVOS I.- Concepto. II.- Clases. 1.- Las coaliciones. 2.- Los sindicatos. 3.- Los representantes de los trabajadores en la empresa. 4.- Las asambleas de trabajadores. 5.- Los empresarios y las asociaciones empresariales. LECCION 3: LA LIBERTAD SINDICAL (I). LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL I.- Base constitucional y modalidades. II.- La libertad sindical individual. 1.- Contenido. A) Constitución de sindicatos. B) Derecho de afiliación. C) Derecho de los afiliados a elegir libremente a sus representantes dentro de cada sindicato. D) Derecho a la actividad sindical. 2.- Titulares. LECCIÓN 4: LA LIBERTAD SINDICAL (II). LA LIBERTAD SINDICAL COLECTIVA I.-Derechos básicos de los sindicatos. II.- Grados de representatividad sindical. III.- Funcionamiento del sindicato. IV.- Financiación del sindicato. V.- Responsabilidad del sindicato. LECCIÓN 5: LA LIBERTAD SINDICAL (III). CONDUCTAS ANTISINDICALES Y TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL I.- Conductas antisindicales. 1.- Atentados procedentes del Estado. 2.- Atentados procedentes del empresario. 3.- Atentados procedentes de los sindicatos. II.- Pactos y cláusulas de seguridad sindical. III.- Protección de la libertad sindical LECCIÓN 6: LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA (I). CONCEPTO Y ÓRGANOS I.- Concepto y clases. II.- El doble canal de representación. III.- La representación unitaria de los trabajadores en la empresa. 1.- Los delegados de personal. 2.- Los comités de empresa. LECCIÓN 7: LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA (II). PROCEDIMIENTO ELECTORAL I.- Supuestos en los que se pueden convocar elecciones. II.- Sujetos legitimados para promover las elecciones. III.- Requisitos de la convocatoria. IV.- Derecho de sufragio activo y pasivo. V.- Las mesas electorales. VI.- Presentación y proclamación de candidaturas. VII.- Votación. VIII.- Recuento, escrutinio y adjudicación de resultados. IX.- Comunicación, publicación y registro. X.- Reclamaciones en materia electoral. LECCIÓN 8: LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORESEN LA EMPRESA (III). EL MANDATO REPRESENTATIVO I.- Duración e indicencias. 1.- Prórroga del mandato. 2.- Promoción de elecciones ante tempus. 3.- Extinción anticipada del mandato. II.- Revocación del mandato. LECCION 9: LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA (IV). COMPETENCIAS, FACULTADES, OBLIGACIONES Y GARANTÍAS I.- Competencias de los representantes unitarios. II.- Funcionamiento y capacidad. III.- Las garantías de los representates unitarios. LECCION 10: LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA (V). ASAMBLEA DE TRABAJADORES Y ACCIÓN SINDICAL. I.- El derecho de reunión. La asamblea de trabajadores. II.-La acción y representación sindical en la empresa. 1.- Las secciones sindicales. 2.- Los delegados sindicales. LECCION 11: LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA EN MATERIA PREVENTIVA I.- Participación. II.- Órganos genéricos de reprsentación: representantes unitarios y sindicales. III.- Representación especializada prevista en la LPRL. 1.- Los delegados de prevención. 2.- El comité de seguridad y salud. IV.- Instancias de representación previstas en convenio. V.- La participación y representación en la Administración Pública. LECCION 12: NEGOCIACIÓN COLECTIVA (I). CONCEPTO, FUNDAMENTO Y TIPOLOGÍA I.- Fundamento constitucional de la negociación colectiva. II.- Tipología de productos de la negociación colectiva. 1.- El convenio colectivo: concepto y caracteres. 2.- Acuerdos colectivos. Tipología. LECCION 13: NEGOCIACIÓN COLECTIVA (II). CAPACIDAD Y LEGITIMACIÓN I.- La capacidad de negociar. II.- Legitimación y unidad de contratación. 1.- Unidades de negociación. 2.- Determinación de la unidad de negociación. 3.- Límites. LECCION 14: NEGOCIACIÓN COLECTIVA (III). AMPLIACIÓN DEL ÁMBITO DE APLICACIÓN Y CONTENIDO DEL CONVENIO I.- Ampliación del ámbito del convenio. 1.- Acuerdos de adhesión. 2.- Actos de extensión. II.- El contenido del convenio colectivo. 1.- Contenido obligacional. El deber de paz. 2.- Contenido normativo. LECCION 15: NEGOCIACIÓN COLECTIVA (IV). ELABORACIÓN DEL CONVENIO I.- La elaboración del convenio colectivo. El procedimiento negocial. II.- La conclusión de la negociación. III.- Efectos del convenio. IV.- La interpretación del convenio. Reglas de interpretación. LECCIÓN 16: NEGOCIACIÓN COLECTIVA (V). PERSPECTIVAS DE FUTURO I.- Diagnóstico sobre la situación de la negociación colectiva en España. II.- Últimas reformas y proyectos de reforma. LECCION 17: LOS CONFLICTOS COLECTIVOS (I). CONCEPTO Y TIPOLOGÍA I.- Normativa vigente. II. -Concepto y tipología de conflictos colectivos. III.- Formas de exteriorización del conflicto colectivo. LECCION 18: LOS CONFLICTOS COLECTIVOS (II). LA HUELGA I.- La huelga. Concepto y tipología. II.- El derecho de huelga. Titularidad, protección y límites. III.- El ejercicio del derecho de huelga. IV.- Efectos de la huelga legal y de la huelga ilegal. LECCION 19: LOS CONFLICTOS COLECTIVOS (III). EL CIERRE PATRONAL I.- El cierre patronal. Concepto, fundamento. II.- Régimen jurídico. 1.- Requisitos. 2.- Desarrollo. III.- Efectos del cierre patronal lícito e ilícito. Responsabilidades y sanciones. LECCION 20: LOS CONFLICTOS COLECTIVOS (IV) SOLUCIÓN DE CONFLICTOS I.- Los procedimientos de solución de conflictos colectivos. II.- La solución procedente de las partes. La negociación directa. III.- La solución con intervención de terceros. 1.- Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos. 2.- La solución judicial. LECCION 21: DERECHOS COLECTIVOS DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACION I.- Participación y representación de los funcionarios. II.- La negociación colectiva de los funcionarios. III.- Los conflictos colectivos de los funcionarios"

Otras actividades

En la medida en que el Derecho del Trabajo es una disciplina viva, a lo largo del curso pueden surgir cambios legislativos o jurisprudenciales de importancia.  Las tutorías pueden servir para salvar las dudas a ese respecto, del mismo modo que la plataforma moodle o medios análogos.

Evaluación
  descripción calificación
 
Otros comentarios y segunda convocatoria

Se realizará una prueba escrita en la fecha fijada para ello. El número de preguntas guardará conexión con el tiempo disponible para responderlas. Como criterios de calificación se adoptarán los citados a continuación: a) Adecuación y corrección de la forma. Se valorará expresamente la ausencia de faltas de ortografía, la limpieza en la redacción y la buena presentación del examen. No se admitirá ningún tipo de abreviatura, salvo las usualmente de recibo en el ámbito jurídico. Aquellos exámenes que resulten ilegibles deberán ser leídos ante los profesores de la disciplina en la fase de revisión de exámenes pues, a priori, serán considerados suspensos. b) Construcción y razonamiento jurídico con las referencias legales que versen sobre la materia y las indicaciones de doctrina científica y jurisprudencial efectuadas en clase o contenidas en la bibliografía recomendada. c) Conocimiento de la materia. 


Fuentes de información
Acceso a la Lista de lecturas de la asignatura

Básica


A través de la plataforma Moodle o medios análogos, el profesor suministra material de estudio a los alumnos. Es importante atender a posibles cambios derivados de reformas legislativas o a previsiones de reforma derivadas del diálogo social.

Como instrumentos de consulta se recomiendan los manuales Derecho del Trabajo de Manuel Alonso Olea y Maria Emilia Casas Baamonde (Editorial Civitas) y Derecho Sindical de Tomás Sala Franco e Ignacio Albiol Montesinos (Editorial Tirant lo Blanch) o de Antonio Ojeda Avilés (Tecnos). Dado el carácter evolutivo y cambiante de la disciplina, debe ponerse especial atención y cuidado en el hecho de que el manejo de estas obras se haga sobre las últimas ediciones al objeto de estudiar sobre textos actualizados. Repárese finalmente que el manejo de los textos normativos es absolutamente imprescindible para el estudio y preparación de las materias, existiendo al respecto diversas publicaciones individuales o compendiadas sobre los mismos, entre las cuales se recomienda la Legislación Social Básica (Editorial Civitas) o la Legislación laboral y de Seguridad Social (Editorial Aranzadi).

Complementaria

Además de las obras de carácter general mencionadas puede y debe recurrirse a las obras monográficas abundantes y excelentes en la doctrina iuslaboralista, así como a las revistas especializadas de publicación periódica y a las recopilaciones de sentencias y jurisprudencia. El Seminario de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social orientará al alumno y le facilitará la información necesaria para el tratamiento monográfico sobre diferentes materias. "