Guia docente
DATOS IDENTIFICATIVOS							2011_12
Asignatura	TEORIA DE LAS RELACIONES LABORALES					Código	00603003
Enseñanza	LIC. EN CIENCIAS DEL TRABAJO
Descriptores	Cr.totales	Tipo	Curso	Semestre
	9	Troncal	Primer	Anual
Idioma
Prerrequisitos
Departamento	DERECHO PRIV. Y DE LA EMPRESA
Responsable	RODRÍGUEZ ESCANCIANO , SUSANA				Correo-e	srode@unileon.es mrmarb@unileon.es
Profesores/as	MARTÍNEZ BARROSO , MARÍA DE LOS REYES RODRÍGUEZ ESCANCIANO , SUSANA
Web	http://
Descripción general	Obtener una visión completa y acabada del régimen jurídico aplicable a las relaciones laborales en España, tanto en su vertiente individual como colectiva, así como profundizar en aquellas instituciones con mayor relevancia desde una vertiente teórica y práctica. "
Tribunales de Revisión	Tribunal titular Cargo Departamento Profesor Tribunal suplente Cargo Departamento Profesor

Objetivos

Obtener una visión completa y acabada del régimen jurídico aplicable a las relaciones laborales en España, tanto en su vertiente individual como colectiva, así como profundizar en aquellas instituciones con mayor relevancia desde una vertiente teórica y práctica. "

Metodologías

Contenidos

Bloque

Tema

"I. LA FORMACION HISTORICO-JURIDICA DEL DERECHO DEL TRABAJO LECCION 1. Introducción I. Concepto y significado del Derecho del Trabajo. II. El trabajo en las sociedades preindustriales. III. La emergencia del Derecho del Trabajo. La Revolución Industrial. IV. Evolución y desarrollo del Derecho Español del Trabajo. Esquema actual. II. EL SISTEMA NORMATIVO DEL DERECHO DEL TRABAJO LECCION 2. Fuentes estatales, convencionales e internacionales I. Fuentes estatales. II. Fuentes convencionales. 1. Las asociaciones profesionales de empresarios y trabajadores. 2. La representación unitaria de los trabajadores. 3. El convenio colectivo: concepto, caracteres y tipología. III. Otras fuentes. La costumbre laboral y la jurisprudencia. IV. Fuentes internacionales. 1 La Organización Internacional del Trabajo. 2. La Unión Europea. 3. Otras fuentes: los principios generales del derecho. LECCION 3. La aplicación de la norma laboral y sus órganos I. Los criterios de aplicación de las normas. II. La interpretación e integración de la norma laboral. III. Los órganos de aplicación de las normas. 1. La Jurisdicción del Trabajo. 2. La Administración laboral. III. LA RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO LECCION 4. El Contrato de trabajo y sus sujetos I. Concepto y caracteres. Tipología. II. El contenido del contrato. III. Sujetos del contrato. IV. Interposición y mediación en la posición jurídica del empresario. 1. Contratas y subcontratas. 2 Cesión de trabajadores. Las empresas de trabajo temporal. LECCION 5. La formación del contrato y el marco de desarrollo I. Los estadios previos al contrato de trabajo. II. La capacidad contractual de los sujetos. III. La nulidad contractual y sus efectos. IV. La forma del contrato. V. El marco de desarrollo del contrato. 1. La empresa y el centro de trabajo. 2. El grupo de empresas. LECCION 6. La prestación del trabajador (I) I. Las prestaciones del contrato. Cuadro general. II. El lugar de la prestación. 1. La movilidad del trabajador. A. Traslado del centro de trabajo. B. Traslado del trabajador. C. Los desplazamientos. 2. Seguridad e higiene en el trabajo. A. Normas sustantivas. B. Normas adjetivas. a) Deberes y sanciones derivados del incumplimiento. b) La prevención de riesgos laborales. LECCION 7. La prestación del trabajador (II) I. El tiempo de la prestación. II. La jornada de trabajo. 1. Jornada normal. 2. Jornadas reducidas. 3. Jornadas especiales. III. El horario de trabajo. Tipología. IV. Las horas extraordinarias. V. Régimen de descansos laborales. VI. El calendario laboral. VII. Los permisos. LECCION 8. La prestación del trabajador (III) I. El modo de la prestación. II. Categoría y clasificación profesional. 1. Los ascensos. 2. Movilidad funcional. 3. Anomalías de clasificación. III. El rendimiento y la diligencia del trabajador. IV. Prohibición de concurrencia. V. Pactos de exclusividad y de permanencia. LECCION 9. La prestación del empresario I. La retribución del trabajo. El salario. II. Modalidades de retribución. Complementos salariales. III. El salario mínimo interprofesional. IV. Percepciones extrasalariales. V. La obligación retributiva empresarial. VI. La protección legal del salario. LECCION 10. Las facultades rectoras y organizativas del empresario I. El poder de dirección empresarial. II. Manifestaciones y límites. III. El poder disciplinario. 1. Faltas y sanciones laborales. 2. Procedimiento sancionador. LECCION 11. Las vicisitudes del contrato de trabajo I. La sucesión de empresa. II. La novación objetiva. Modificación de las condiciones de trabajo. III. La suspensión del contrato de trabajo. Causas y efectos. IV. Las excedencias forzosas y voluntarias. LECCION 12. La extinción del contrato de trabajo (I) I. La extinción del contrato de trabajo. Concepto y causas. II. El despido disciplinario. 1. Causas. 2. El acto del despido: tiempo, lugar y forma. 3. La revisión del despido y sus efectos: despido procedente, improcedente y nulo. LECCION 13. La extinción del contrato de trabajo (II) I. El despido por causas objetivas. 1. Causas. 2. El acto del despido. 3. Revisión y efectos. II. El despido por fuerza mayor. 1. Fuerza mayor propia e impropia. 2. Caracteres. III. El despido colectivo. Causas, tramitación y efectos. LECCION 14. La extinción del contrato de trabajo (III) I. La extinción del contrato por voluntad del trabajador. 1. La dimisión del trabajador. 2. La resolución causal. 3. El supuesto del abandono. II. La extinción del contrato por voluntad concurrente de las partes. 1. El cumplimiento del término y de la condición resolutoria. 2. El mutuo acuerdo. LECCION 15. La extinción del contrato de trabajo (IV) I. Extinción por desaparición o incapacidad de las partes. 1. Muerte, incapacidad y jubilación del trabajador. 2. Muerte, incapacidad, jubilación o extinción del empresario. II. Efectos de la extinción del contrato de trabajo. LECCION 16. Contratos especiales de trabajo (I) I. Concepto y caracteres. II. Típología. 1. Personal de alta dirección no excluído. 2. Mediadores mercantiles no excluídos. 3. Servicios en el hogar familiar. 4. Deportistas profesionales. 5. Otras relaciones laborales especiales. LECCION 17. Contratos especiales de trabajo (II) I. Relaciones comunes con peculiaridades. 1. El contrato de trabajo de grupo. 2. El contrato de trabajo a prueba. 3. Contrato de trabajo a domicilio. II. Relaciones de formación en el trabajo. 1. Contrato en prácticas. 2. Contrato de aprendizaje. III. Contratos de duración determinada. 1. Realización de obra o servicio. 2. Contrato eventual por circunstancias de la producción. 3. Contrato de interinidad. IV. Otros contratos con particularidades. 1 Contrato a tiempo parcial. 2. Contrato de relevo. 3. Contrato para el fomento del empleo indefinido. IV.- RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO LECCION 18. El Sindicato (I) I. La libertad sindical. II. El derecho de sindicación. III. La fundación del sindicato. IV. La afiliación al sindicato. 1. Pactos y conductas antisindicales. 2. Los pactos de seguridad sindical. LECCIÓN 19. El Sindicato (II) I. El funcionamiento del sindicato. II. La financiación del sindicato. 1. Las cuotas sindicales y su recaudación. 2. El canon de negociación. III. El sindicato como institución representativa. IV. Régimen jurídico sindical LECCION 20. La participación de los trabajadores en la empresa (I) I. Concepto y clases. II. La representación unitaria. III. Los órganos de representación. 1. Los delegados de personal. 2. Los comités de empresa. A. Ambito y estructura. B. Composición. LECCION 21. La participación de los trabajadores en la empresa (II) I. El procedimiento electoral. 1. Iniciativa y convocatoria. 2. Trabajadores electores y trabajadores elegibles. 3. Celebración de las elecciones. II. El mandato representativo. LECCION 22. La participación de los trabajadores en la empresa (III) I. Competencias de los representantes unitarios. II. Funcionamiento y capacidad. III. Garantías. IV. El derecho de reunión. La asamblea de trabajadores. V. La acción sindical en la empresa. A. Secciones sindicales. B. Delegados sindicales. LECCION 23. La negociación colectiva (I) I. La capacidad de negociar. II. Legitimación y unidad de contratación. 1. Planteamiento general. La unidad apropiada de contratación. 2. Regulación positiva. A. Unidades de ámbito empresarial o menor. La dualidad de legitimación. B. Unidades supraempresariales. LECCION 24. La negociación colectiva (II) I. La elaboración del convenio colectivo. El procedimiento negocial. 1. Iniciativa. 2. La obligación de negociar. 3. La comisión negociadora. 4. Negociación y adopción de acuerdos. II. La conclusión de la negociación. III. Efectos del convenio. Sucesión de convenios. IV. La interpretación del convenio. LECCION 25. La negociación colectiva (III) I. Ampliación del ámbito de vigencia del convenio. 1. Acuerdos de adhesión. 2. Actos de extensión. II. El contenido del convenio colectivo. 1. Contenido obligacional. El deber de paz. 2. Contenido normativo. A. Normas de configuración. B. Regulación convencional. Límites. LECCION 26. Los conflictos colectivos (I) I. Los conflictos colectivos de trabajo. Concepto y tipología. II. La exteriorización del conflicto sin suspensión del trabajo. III. La exteriorización con suspensión del trabajo. La huelga. 1. Concepto y caracteres. 2. Tipología. Huelga legal e ilegal. 3. El derecho de huelga y su ejercicio. A. Titularidad. B. Protección. LECCION 27. Los conflictos colectivos (II) I. Requisitos y contenido de la huelga. 1. El acuerdo y la comunicación de la huelga. 2. El desarrollo de la huelga. A. El comité de huelga. B. Servicios de seguridad y servicios mínimos. 3. El final de la huelga. II. Efectos de la huelga legal e ilegal. LECCION 28. Los conflictos colectivos (III) I. Medidas conflictivas empresariales. El cierre patronal. 1. Concepto. 2. Clases. II. El cierre en el Ordenamiento jurídico español. 1. El cierre lícito. A. Requisitos. B. Desarrollo. 2. El cierre ilícito. III. Efectos del cierre lícito e ilícito. LECCION 29. Los conflictos colectivos (IV) I. Los procedimientos de solución de conflictos. II. La solución procedente de las partes. La negociación directa. III. La solución con intervención de tercero. 1. Mediación y conciliación. 2. Arbitraje. 3. La solución procesal. "

Otras actividades

Se programarán a lo largo del curso varias visitas a los Juzgados de lo Social para asistir a la celebración de juicios relacionados directamente con el contenido de la asignatura. "

Evaluación

	descripción	calificación
Otros comentarios y segunda convocatoria
Examen final escrito sobre varios epígrafes del programa a desarrollar. Al finalizar el semestre se ofrecerá la posibilidad de liberar materia mediante un examen parcial igualmente escrito. En la calificación final será valorada tanto la nota del examen como la asistencia y participación en las clases, sobre todo el acierto en la resolución de los casos y actividades prácticas propuestas a los alumnos. "

Fuentes de información

Acceso a la Lista de lecturas de la asignatura

Básica
	La preparación adecuada de los temas que componen el Programa, hace recomendable acudir a cuantos manuales y obras monográficas sobre cada apartado del temario se ponen a disposición del alumno en la Biblioteca del Centro. En particular, se recomiendan las últimas ediciones de los siguientes: Tratado práctico de Derecho del Trabajo y Seguridad Social (MARTÍN VALVERDE, A. y GARCÍA MURCIA, J., Dir. y Coord.), Pamplona (Aranzadi); ALBIOL MONTESINOS, I. y otros: Derecho del Trabajo. Tomos I y II., Valencia (Tirant lo blanch); MARTÍN VALVERDE, A.; RODRÍGUEZ-SAÑUDO GUTIÉRREZ, F. y GARCÍA MURCIA, J.: Derecho del Trabajo, Madrid (Tecnos); OJEDA AVILÉS, A.: Derecho sindical, Madrid (Tecnos); PALOMEQUE LOPEZ, M.C. y ALVAREZ DE LA ROSA, M.: Derecho del Trabajo, Madrid (Centro de Estudios Ramón Areces). Además, se exige, como imprescindible, la utilización de una legislación laboral actualizada. "
Complementaria
	ALONSO OLEA, M. y CASAS BAAMONDE, Mª.E.: Derecho del Trabajo, Madrid (Civitas) ó Derecho Sindical de Tomás Sala Franco e Ignacio Albiol Montesinos (Editorial Tirant lo Blanch), siempre y cuando se trate de la última edición. "