Guia docente
DATOS IDENTIFICATIVOS							2011_12
Asignatura	AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS					Código	00603005
Enseñanza	LIC. EN CIENCIAS DEL TRABAJO
Descriptores	Cr.totales	Tipo	Curso	Semestre
	6	Troncal	Primer	Primero
Idioma
Prerrequisitos
Departamento	DIREC.Y ECONOMIA DE LA EMPRESA
Responsable	JAMBRINA VALDEÓN , JOSÉ ANTONIO				Correo-e	jjamv@unileon.es mfmund@unileon.es
Profesores/as	JAMBRINA VALDEÓN , JOSÉ ANTONIO MUÑOZ DOYAGUE , MARÍA FELISA
Web	http://
Descripción general	"Evaluar si los procesos de Gestión de Recursos Humanos se están desarrollando conforme a los procedimientos internos establecidos por las organizaciones. Estudiar el grado de eficiencia de los procedimientos referentes a Recursos Humanos que siguen las organizaciones." "
Tribunales de Revisión	Tribunal titular Cargo Departamento Profesor Tribunal suplente Cargo Departamento Profesor

Objetivos

"Evaluar si los procesos de Gestión de Recursos Humanos se están desarrollando conforme a los procedimientos internos establecidos por las organizaciones. Estudiar el grado de eficiencia de los procedimientos referentes a Recursos Humanos que siguen las organizaciones." "

Metodologías

La metodología propuesta para esta asignatura tendrá un carácter teórico- práctico. Las explicaciones de los temas en clase serán complementadas con el diálogo y discusión en público de casos prácticos relacionados con distintos aspectos de la auditoría sociolaboral. "

Contenidos

Bloque

Tema

"P A R T E 1ª INTRODUCCIÓN CAPÍTULO 1.- LA FUNCIÓN DE RECURSOS HUMANOS CONTEMMPORANEA 1.1 Mercado de factores productivos 1.2 Definición, finalidad y objetivos de la Función de RRHH (FRH) 1.3 Actividades que abarca la FRH 1.4 Cambios organizativos 1.5 Evolución del valor de los trabajadores para la empresa 1.6 Evolución del Órgano encargado de la FRH Bibliografía para este capitulo: Dirección Estratégica de los RRHH: Teoría y práctica. Apuntes de clase y casos prácticos. P A R T E 2ª DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RRHH CAPÍTULO 2.- LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RRHH DISCIPLINA SUBSIDIARIA DE LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LA EMPRESA 2.1 La FRH, elemento posibilitador de la realización de la estrategia empresarial 2.2 Elementos que integran la Dirección Estratégica de RRHH (DERH) 2.3 Elementos que convierten en estratégica la Dirección de los RRHH 2.4 Relación entre la Estrategia empresarial y la Estrategia de RRHH 2.5 El proceso de Dirección Estratégica de RRHH Bibliografía para este capitulo: Dirección Estratégica de los RRHH: Teoría y práctica. Apuntes de clase y casos prácticos. CAPÍTULO 3.- ANÁLISIS ESTRATÉGICO Y FORMULACIÓN DESDE LA PERSPECTIVA ESTRATÉGICA DE RRHH 3.1 Análisis externo 3.2 Análisis interno 3.2.1 La ventaja competitiva basada en los RRHH 3.2.2 Análisis interno de los RRHH 3.3 Formulación de los objetivos estratégicos de RRHH 3.4 Formulación de la Estrategia de RRHH 3.5 Implantación de la Estrategia de RRHH Bibliografía para este capitulo: Dirección Estratégica de los RRHH: Teoría y práctica. Apuntes de clase y casos prácticos. P A R T E 3ª EL DEPARTAMENTO DE RRHH EN LA EMPRESA CAPÍTULO 4.- LA ARQUITECTURA DE RRHH COMO ACTIVO ESTRATÉGICO 4.1 La Función de RRHH 4.1.1 Objetivos 4.1.2 Evolución histórica de los Agentes con responsabilidades de gestionar personas 4.1.3 Identificación de los Agentes que intervienen en la FRH 4.2 El Sistema de RRHH 4.3 Los productos de RRHH: Conductas necesarias de los trabajadores para alcanzar los objetivos estratégicos Bibliografía para este capítulo: El Cuadro de Mando de RRHH Apuntes de clase y casos prácticos. CAPÍTULO 5.- MEDICION DE LA CONTRIBUCIÓN DE RRHH A LA MEJORA DE LA GESTIÓN DE LA EMPRESA 5.1 La evaluación de RRHH integrada en la gestión estratégica de la empresa 5.2 Caracterización de la auditoria estratégica de la FRH 5.3 Clasificación de los distintos tipos de auditoria de los RRHH 5.4 Métodos para la puesta en marcha de la auditoria 5.5 Auditoria de las distintas políticas de RRHH Bibliografía para este capitulo: Dirección Estratégica de los RRHH: Teoría y práctica. Apuntes de clase y casos prácticos. CAPÍTULO 6.- MEDICIÓN Y GESTIÓN DE INTANGIBLES 6.1 Introducción 6.2 Los RRHH y sus implicaciones económicas, organizativas y estratégicas 6.3 Métodos de medición de RRHH en el ámbito empresarial 6.4 Métodos de valoración del Capital Intelectual 6.5 Necesidad de un modelo de Capital Intelectual 6.6 El modelo de Capital Intelectual como instrumento para establecer estrategias en RRHH Apuntes de clase y casos prácticos. "

Otras actividades

Evaluación

	descripción	calificación
Otros comentarios y segunda convocatoria
"Se valorará la participación activa del alumno en las clases teóricas y prácticas, su capacidad para defender ideas e implicarse en los diferentes debates que vayan surgiendo. Será obligatoria la presentación de un trabajo relacionado con la asignatura cuyo contenido se determinará durante el desarrollo de la misma. Será necesario superar un examen escrito que contendrá los aspectos teóricos y prácticos impartidos durante el curso, mediante el cual se comprobará la comprensión por parte del alumno de una serie de cuestiones básicas referentes a la asignatura. Se puede incluir en el examen el comentario de algún caso concreto. Simultáneamente a la publicación de las calificaciones provisionales de los exámenes se hará público el horario, lugar y fechas de revisión. En caso de disconformidad con el resultado de la revisión se interpone reclamación según la Normativa aprobada por la Junta de Gobierno de la Universidad de León." "

Fuentes de información

Acceso a la Lista de lecturas de la asignatura

Básica
	"Albizu, E., Landeta, J. (2001): Dirección Estratégica de los Recursos Humanos, Ed. Pirámide, Madrid. Becker, B. E., Huselid, M. A., Ulrico, D. (2001): El Cuadro de Mando de RRHH, Ed. Gestión 2000, S.A., Barcelona. " "
Complementaria
	"Chevalier, A. (1977): ""El balance social de la empresa"". Ed. Universidad-Empresa, Madrid. Werther, W,B y Davis, K (1988): ""Administración de personal y recursos humanos"", McGraw Hill, Mexico. Gómez-Mejía, L; Balkin, D; Cardy, R (1997): ""Gestión de Recursos Humanos"". Ed. Prentice Hall, Madrid. Dolan, S; Schuler, R; Valle, R (1999): ""La Gestión de los Recursos Humanos"". Ed. McGraw Hill. Madrid. Candau, P (1986): ""Audit Social"". Ed. Vuiber Gestion. Paris." "