Guia docente
DATOS IDENTIFICATIVOS 2011_12
Asignatura PREVENCION DE RIESGOS LABORALES I Código 00603019
Enseñanza
LIC. EN CIENCIAS DEL TRABAJO
Descriptores Cr.totales Tipo Curso Semestre
6 Optativa Segundo Primero
Idioma
Castellano
Prerrequisitos
Departamento DERECHO PRIV. Y DE LA EMPRESA
Responsable
FERNÁNDEZ FERNÁNDEZ , ROBERTO
Correo-e rferf@unileon.es
rtasl@unileon.es
Profesores/as
FERNÁNDEZ FERNÁNDEZ , ROBERTO
TASCÓN LÓPEZ , RODRIGO
Web http://
Descripción general Que el alumno conozca la norma española básica en materia de seguridad y salud en el trabajo, a saber: la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, sobre Prevención de Riesgos Laborales, analizando en profundidad las principales obligaciones que dicha norma impone al empresario, así como los deberes exigidos al trabajador en dicho texto. Asimismo, que pueda aplicar los conocimientos teóricos adquiridos a la resolución de casos prácticos sobre la materia y conozca como acceder a la documentación relativa a la prevención de riesgos laborales, en especial las normas técnicas elaboradas por los diferentes Institutos que tienen competencia en esta materia. La adquisición de estos conocimientos servirá al objetivo general de formar un experto en el marco de las relaciones laborales que le permita desenvolverse con soltura en su futuro bagaje laboral. "
Tribunales de Revisión
Tribunal titular
Cargo Departamento Profesor
Tribunal suplente
Cargo Departamento Profesor

Objetivos
Que el alumno conozca la norma española básica en materia de seguridad y salud en el trabajo, a saber: la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, sobre Prevención de Riesgos Laborales, analizando en profundidad las principales obligaciones que dicha norma impone al empresario, así como los deberes exigidos al trabajador en dicho texto. Asimismo, que pueda aplicar los conocimientos teóricos adquiridos a la resolución de casos prácticos sobre la materia y conozca como acceder a la documentación relativa a la prevención de riesgos laborales, en especial las normas técnicas elaboradas por los diferentes Institutos que tienen competencia en esta materia. La adquisición de estos conocimientos servirá al objetivo general de formar un experto en el marco de las relaciones laborales que le permita desenvolverse con soltura en su futuro bagaje laboral. "

Metodologías

Esta asignatura no tiene prevista la impartición de docencia para el próximo Curso Académico, de manera que los alumnos que tengan alguna duda habrán de ponerse en contacto con el Profesor responsable a través de correo electrónico con el fin de solicitar la correspondiente tutoría.

Contenidos
Bloque Tema
"TEMA 1: CONCEPTO Y EVOLUCION HISTORICA. 1.- El riesgo laboral. 1.1.- Concepto de riesgo. 1.2.- Clasificación de los riesgos. 1.3.- Condiciones susceptibles de incidir en la generación de riesgos. 1.4.- Efectos derivados del riesgo. 1.5.- Bienes jurídicos afectados. 2.- La disciplina de la seguridad y salud en el trabajo. 2.1.- Reacción del Derecho ante la existencia del riesgo. Cuestión terminológica. 2.2.- Carácter interdisciplinar de la Seguridad y Salud en el Trabajo. 2.3.- Definición del Derecho de la Seguridad y Salud en el Trabajo. A.- ¿Derecho público o derecho privado?. B.- Definición. 3.- Formación histórica del Derecho de la Seguridad y Salud en el trabajo. 4.- La LPRL: epicentro de la normativa actual. Concepto y características. TEMA 2: POLITICA DE LEGISLACION Y ORGANIZACIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. 1.- La política comunitaria y la política nacional. 1.1.- Relación entre ambas. 1.2.- Política comunitaria. 1.3.- Política nacional. A.- Principios inspiradores. B.- Elementos permanentes de la política. 2.- Normas estatales en materia de seguridad y salud en el trabajo. 3.- Organos comunitarios y órganos estatales. 3.1.- Organos comunitarios. A.- Comités consultivos. B.- Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo. 3.2.- Organos estatales. A.- Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. B.- Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social. C.- Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. D.- Otras instituciones. TEMA 3: AMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES. 1.- El alcance de la normativa de prevención de riesgos laborales. 2.- Inclusiones y exclusiones en el marco de aplicación de la Ley. 2.1.- Inclusiones. A.- Relaciones laborales. B.- Relaciones del personal civil al servicio de las Administraciones Públicas. C.- Socios trabajadores de cooperativas. D.- Trabajadores autónomos. E.- Fabricantes, importadores y suministradores. F.- Centros y establecimientos militares. G.- Establecimientos penitenciarios. 2.2.- Exclusiones. A.- Actividades cuyas particularidades lo impidan en el ámbito de ciertas funciones públicas. B.- Empleados dométicos. C.- Fuerzas Armadas. TEMA 4.- LA TUTELA Y LA PROTECCION DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO 1.- El derecho de los trabajadores a la protección eficaz de la seguridad y la salud en el trabajo. 1.1.- Fundamento del derecho. 1.2.- Condicionamientos del derecho a la protección. 1.3.- Naturaleza del derecho. 2.- El deber empresarial de protección de los trabajadores. 2.1.- Extensión y contenido. 2.2.- Principios moduladores del deber general de seguridad. 2.3.- Naturaleza de la obligación de seguridad. 2.4.- Cumplimiento del deber de seguridad y estructura jerárquica de la empresa. 2.5.- La integración de la actividad preventiva y el plan de prevención. 3.- La evaluación de riesgos. 3.1.- Elementos esenciales de la evaluación. 3.2.- Procedimiento o criterios metodológicos. 3.3.- Evaluación inicial y sucesiva. 4.- La planificación de la seguridad y los controles periódicos de la actividad laboral. 5.- Equipos de trabajo y equipos de protección. 5.1.- Equipos de trabajo. 5.2.- Equipos de protección. TEMA 5.- INFORMACION, FORMACION, DOCUMENTACION Y COORDINACION EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 1.- Los deberes empresariales de información sobre los riesgos, las medidas de prevención y las medidas de emergencia y accidentes mayores. 1.1.- Información sobre los riesgos y las medidas de prevención. 1.2.- Información sobre medidas de emergencia y accidentes mayores. 2.- La formación de los trabajadores. 3.- Obligaciones empresariales de documentación y Administración Pública. 4.- Obligación de notificación sobre los daños para la salud. 5.- Coordinación de la prevención en supuestos de actividad múltiple de la prestación. 5.1.- Notas comunes a todos los supuestos de concurrencia empresarial. 5.2.- Obligaciones del empresario titular del lugar de trabajo. 5.3.- Obligaciones en casos de contratas y subcontratas. 5.4.- Otros supuestos. 5.4.1.- Cesión por una empresa de trabajo temporal de trabajadores a una empresa usuaria. 5.4.2.- Trabajadores autónomos. TEMA 6.- MANIFESTACIONES DEL DEBER DE PROTECCION EN SITUACIONES DE RIESGO GRAVE E INMINENTE 1.- Situación de riesgo grave e inminente. 2.- Obligaciones del empresario. 3.- Derechos del trabajador. 3.1.- La posición subjetiva del trabajador. 3.2.- Garantías legales para tutelar el ejercicio del derecho. 4.- Paralización de la actividad. 4.1.- Por acuerdo de los representantes de los trabajadores. 4.2.- Por la Inspección de Trabajo. TEMA 7.- LA SALUD DE LOS TRABAJADORES 1.- El deber empresarial de garantizar la vigilancia periódica de la salud de los trabajadores. 1.1.- Extensión. 1.2.- Características. 1.2.1.- Restricción del alcance de la vigilancia de la salud a los riesgos inherentes al trabajo. 1.2.2.- Obligatoriedad o voluntariedad. 1.2.3.- Periodicidad. 1.2.4.- Onerosidad. 2.- Instrumentos de vigilancia de la salud. 2.1.- Reconocimientos médicos. 2.2.- Controles de indicadores biológicos. 2.3.- Organos competentes en materia de vigilancia de la salud. 2.3.1.- Los servicios de prevención. 2.3.2.- Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. 2.3.3.- Actuaciones del sistema público de salud. 3.- Los derechos de la persona como límite a la vigilancia de la salud del trabajador. 4.- El acceso a la información médica y los órganos responsable en materia de prevención. TEMA 8.- MEDIDAS ESPECIALES DE SEGURIDAD Y SALUD PARA COLECTIVOS ESPECIFICOS 1.- Trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos. 1.1.- Protección específica de los trabajadores sensibles como manifestación del principio de adaptación. 1.2.- La prohibición de empleo por falta de adecuación al trabajo. 1.3.- La protección contra alteraciones de la función reproductora. 2.- Protección de la maternidad. 2.1.- Evaluación de riesgos: riesgos específicos de la mujer. 2.2.- Medidas concretas a adoptar en materia de prevención de los riesgos laborales de la mujer. 2.3.- Extensión de la protección al período de lactancia. 2.4.- Derecho a ausentarse del trabajo. 3.- Protección de menores. 3.1.- Trabajos prohibidos. 3.2.- Deberes de los empresarios. 3.3.- Prohibiciones en cuanto al tiempo de trabajo. 4.- Protección de trabajadores temporales y a tiempo parcial. TEMA 9.- DEBERES DE LOS TRABAJADORES 1.- La obligación genérica de velar por la seguridad y salud en el trabajo. 1.1.- Extensión de la obligación del trabajador. 1.2.- Circunstancias que condicionan la obligación del trabajador. 2.- Obligaciones específicas del trabajador. 3.- Efectos jurídicos del incumplimiento de las obligaciones preventivas del trabajador y poder directivo y sancionador del empresario. "

Otras actividades

Evaluación
  descripción calificación
 
Otros comentarios y segunda convocatoria

TIPO EXAMEN: Se realizara un examen final en las fechas marcadas en el Calendario de Exámenes por la Facultad de Ciencias del Trabajo.

PROCEDIMIENTOS DE EVALUACIÓN Y CRITERIOS DE CORRECCIÓN DE EXÁMENES: El examen constará de tres preguntas teóricas que responderán a epígrafes concretos del programa. Se concederá un tiempo máximo de veinte minutos para la realización de cada pregunta teórica. Las preguntas teóricas se calificarán de 0 a 10 puntos en su totalidad. La valoración tomará en consideración los siguientes factores: a) Contenido de la respuesta ajustado a los parámetros legales de referencia. b) Razonamiento jurídico del examinado. c) Claridad, correcta redacción y utilización del lenguaje. De no ser legible el examen, quien pretenda superar la asignatura deberá leerlo en revisión ante el profesor.

Fuentes de información
Acceso a la Lista de lecturas de la asignatura

Básica

Para su preparación son recomendables, entre otras, las siguientes obras: - Factkbook Prevención de Riesgos Laborales de la Editorial Aranzadi & Thompson. - Memento Práctico Prevención de Riesgos Laborales, Editorial Francis Lefebvre. - Manual para la Formación de Técnicos de Prevención de Riesgos Laborales, Editorial Lex Nova. - Prevención de Riesgos Laborales, José Ignacio García Ninet (Director), Editorial Civitas. - Curso de Prevención de Riesgos Laborales, Autores LÓPEZ GANDÍA, J. y BLASCO LAHOZ, J.F. de la Editorial de Tirant lo Blanch. - Derecho de la Seguridad y Salud en el trabajo, Autores SEMPERE NAVARRO, A.V. et alii de la Editorial Civitas. Dado el carácter evolutivo y cambiante de la disciplina, debe ponerse especial atención y cuidado en el hecho de que el manejo de estas obras se haga sobre las últimas ediciones al objeto de estudiar sobre textos actualizados. Además de las obras de carácter general mencionadas puede y debe recurrirse a las obras monográficas abundantes y excelentes en la doctrina iuslaboralista, así como a las revistas especializadas de publicación periódica. El Seminario de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social orientará al alumno y le facilitará la información necesaria para el tratamiento monográfico sobre las diferentes materias. Repárese finalmente que el manejo de los textos normativos es absolutamente imprescindible para el estudio y preparación de las materias, existiendo al respecto diversas publicaciones individuales o compendiadas sobre los mismos entre las que destacan las siguientes: Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Editorial Colex; Legislación de Seguridad y Salud en el Trabajo, Editorial Aranzadi; Diccionario de Seguridad y Salud Laboral, Editorial Lex Nova.
Complementaria
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