Guia docente

DATOS IDENTIFICATIVOS

2023_24

Asignatura

POLÍTICAS DE EMPLEO PÚBLICO

Código

00605042

Enseñanza

0605 - G.RELAC.LABORALES Y RECURSOS HUMANOS

Descriptores

Cr.totales

Tipo

Curso

Semestre

Obligatoria

Cuarto

Primero

Idioma

Castellano

Prerrequisitos

Departamento

DERECHO PUBLICO

Responsable

FRANCO BLANCO , CARLOS

Correo-e

cfrab@unileon.es
-

Profesores/as

FRANCO BLANCO , CARLOS

GARCIA MARTIN , LIDIA

Web

http://

Descripción general

Derecho del empleo público

Tribunales de Revisión

Tribunal titular
Cargo	Departamento	Profesor
Presidente	DERECHO PUBLICO	BALLESTEROS MOFFA , LUIS ANGEL
Secretario	DERECHO PUBLICO	DURAN SECO , ISABEL
Vocal	DERECHO PUBLICO	SEIJAS VILLADANGOS , MARIA ESTHER

Tribunal suplente
Cargo	Departamento	Profesor
Presidente	DERECHO PUBLICO	DIAZ Y GARCIA CONLLEDO , MIGUEL
Secretario	DERECHO PUBLICO	TRAPERO BARREALES , MARIA ANUNCIACION
Vocal	DERECHO PUBLICO	ESCUDERO ESPINOSA , JUAN FRANCISCO

Competencias

Código
C1	CMECES1 Que los estudiantes hayan demostrado poseer y comprender conocimientos en un área de estudio que parte de la base de la educación secundaria general, y se suele encontrar a un nivel que, si bien se apoya en libros de texto avanzados, incluye también algunos aspectos que implican conocimientos procedentes de la vanguardia de su campo de estudio.
C2	CMECES2 Que los estudiantes sepan aplicar sus conocimientos a su trabajo o vocación de una forma profesional y posean las competencias que suelen demostrarse por medio de la elaboración y defensa de argumentos y la resolución de problemas dentro de su área de estudio.
C3	CMECES3 Que los estudiantes tengan la capacidad de reunir e interpretar datos relevantes (normalmente dentro de su área de estudio) para emitir juicios que incluyan una reflexión sobre temas relevantes de índole social, científica o ética.

Resultados de aprendizaje

Resultados	Competencias
El manejo de la legislación, la jurisprudencia y el resto de herramientas jurídicas.		C1
Aplicar las técnicas jurídicas al ampleo público		C2
Aplicar las técnicas jurídicas a los procedimientos autorizatorios ambientales		C3
Capacitar para la relación de las diferentes disciplinas que integran las ciencias ambientales para reconocer, analizar y tratar los aspectos de carácter ambiental, teniendo en cuenta el entorno socioeconómico		C3

Contenidos

Bloque	Tema
Los empleados públicos	- Los empleados públicos. Síntesis histórica y normativa vigente. - Concepto y naturaleza de la relación funcionarial. Otros empleados públicos. - Formación y selección. - Situaciones administrativas de los funcionarios. - Provisión de puestos de trabajo, movilidad y "carrera" administrativa de los funcionarios. La evaluación del desempeño: Provisión de puestos de trabajo y movilidad. Carrera profesional y promoción interna. La pérdida de la condición de funcionario. - Derechos de los empleados públicos. En especial, la inamovilidad de los funcionarios de carrera. - El sistema de retribuciones de los funcionarios. - Seguridad social y derechos pasivos de los funcionarios estatales. - Los deberes de los empleados públicos. Código de Conducta. El régimen de incompatibilidades. - La Responsabilidad disciplinaria de los empleados públicos. - La contratación laboral en la Administración pública. - Sindicalismo y función pública. - La huelga de los funcionarios.
Los funcionarios de las Comunidades Autónomas	- Los funcionarios de las Comunidades Autónomas, con especial referencia a los de Castilla y León.
Especialidades de los empleados públicos de las Administraciones locales:	Especialidades de los empleados públicos de las Administraciones locales: Normas aplicables. Principios constitucionales y competencias de las Administraciones públicas. El funcionario de Administración local: concepto y clases. Funciones reservadas a los funcionarios y al personal laboral. Conceptos básicos: plantilla, relación de puestos de trabajo, oferta de empleo y convocatoria pública. Selección y formación. Derechos y retribuciones. Deberes. Situaciones. Régimen disciplinario. Condiciones de empleo y participación. Prestaciones y derechos pasivos.

Planificación

Metodologías :: Pruebas
	Horas en clase	Horas fuera de clase	Horas totales
Resolución de problemas/ejercicios en el aula ordinaria	6	12	18

Estudio de caso	0	6	6
Otras metodologías	2	10	12

Sesión Magistral	60	40	100

Realización y exposición de trabajos.	4	10	14

(*)Los datos que aparecen en la tabla de planificación són de carácter orientativo, considerando la heterogeneidad de los alumnos

Metodologías

Metodologías ::

	descripción
Resolución de problemas/ejercicios en el aula ordinaria	Se destinarán por una parte, al adiestramiento al alumno en la búsqueda y manejo de las fuentes jurídico-administrativas y, por otra, a la aplicación de los conceptos explicados en las clases teóricas, así como a la comprensión y resolución de conflictos jurídicos-reales, requiriendo del alumno una solución –articulada con argumentos jurídicos- a los supuestos que se les sometan a su consideración, tratando así de conseguir que adquiera las competencias profesionales y algunas competencias transversales (mejorar la comunicación oral y escrita, trabajar en equipo…) definidas en la presente memoria.
Estudio de caso	A partir de tal actividad el alumno tratará de entender y aprehender los conceptos básicos explicados en las clases teóricas, resultando fundamental al efecto la presencia de los tiempos de tutoría, en los cuales podrá plantear sus dudas al profesor, quien tratará de resolverlas.
Otras metodologías	Otras actividades (lecturas dirigidas, seminarios, debates, visitas programadas a juzgados, empresas e instituciones). Se reputan herramientas complementarias , tratando de ampliar la perspectiva jurídico-laboral del alumno y permitiendo el afianzamiento de las competencias disciplinares, profesionales y algunas competencias transversales, pero dosificándolas oportunamente el profesor para evitar que se produzca la saturación del estudiante.
Sesión Magistral	Esta actividad formativa tendrá por objeto, fundamentalmente, la explicación de los conceptos dogmáticos básicos de las instituciones jurídico administrativas objeto de los conocimientos que se consideran necesarios para el desenvolvimiento de las habilidades y destrezas precisas para la adquisición fundamentalmente de competencias disciplinares y profesionales relacionadas con esta asignatura (Nociones básicas del Derecho público de empleo a partir de su en cuadre constitucional y actual Estatuto Básico del Empleo Público, analizando sus peculiaridades respecto al sector privado), así como de algunas competencias transversales (Desarrollar la capacidad de análisis y síntesis, desarrollar un pensamiento crítico).

Tutorías

Realización y exposición de trabajos.

descripción

Asimilación por parte del alumno de los contenidos teóricos (estudio dirigido). A partir de tal actividad el alumno tratará de entender y aprehender los conceptos básicos explicados en las clases teóricas, resultando fundamental al efecto la presencia de los tiempos de tutoría, en los cuales podrá plantear sus dudas al profesor, quien tratará de resolverlas.

Evaluación

	descripción	calificación
Sesión Magistral	Prueba final escrita como sistema de evaluación de los conocimientos y competencias adquiridos y de su oportuna aplicación a supuestos reales. La valoración y calificación de esta prueba supondrá un 75 % de la nota final.	75%
Resolución de problemas/ejercicios en el aula ordinaria	Evaluación continua. Resolución de problemas/ejercicios en el aula ordinaria	10%
Realización y exposición de trabajos.	Evaluación continua. La exposición y resolución por parte de los alumnos de los casos prácticos planteados.	10%
Otros	Evaluación continua, valorándose el trabajo personal de cada alumno, considerando en particular las asistencia y participación en las clases teóricas, la utilización de las tutorías	5%

Otros comentarios y segunda convocatoria
La corrección de la segunda convocatoria seguirá los mismos criterios. Los alumnos que no se presenten al examen obtendrán la calificación global de no presentado, sin perjuicio de que se hayan entregados casos prácticos o se haya asistido a clase. Se advierte a los alumnos que está prohibido el uso de dispositivos electrónicos y teléfonos móviles durante la celebración de las pruebas. La tenencia por los alumnos durante la realización de las pruebas de evaluación de dófigos anotados, apuntes, libros, carpetas, materiales jurídicos diversos o dispositivos móviles o electrónicos no autorizados supondrá la retirada inmediata del examen, su expulsión del mismo y su calificación como suspenso.

Fuentes de información

Acceso a la Lista de lecturas de la asignatura

Básica	Sanchez Morón, Derecho de la Función Pública, Tecnos,

Complementaria

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