Guia docente
DATOS IDENTIFICATIVOS 2022_23
Asignatura INGLÉS PARA RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS Código 00605047
Enseñanza
0605 - G.RELAC.LABORALES Y RECURSOS HUMANOS
Descriptores Cr.totales Tipo Curso Semestre
6 Optativa Cuarto Primero
Idioma
Ingles
Prerrequisitos
Departamento FILOLOGIA MODERNA
Responsable
LOBEJÓN SANTOS , SERGIO
Correo-e slobs@unileon.es
jjlanf@unileon.es
Profesores/as
LANERO FERNÁNDEZ , JUAN JOSÉ
LOBEJÓN SANTOS , SERGIO
Web http://
Descripción general Esta asignatura está destinada a ayudar a los alumnos a desarrollar destrezas lingüísticas y culturales y a adquirir el conocimiento necesario para comunicarse de forma efectiva en inglés dentro de contextos profesionales de los campos de los Recursos Humanos y las Relaciones Laborales.
Tribunales de Revisión
Tribunal titular
Cargo Departamento Profesor
Presidente FILOLOGIA MODERNA CHAMOSA GONZALEZ , JOSE LUIS
Secretario FILOLOGIA MODERNA DIAZ MARTINEZ , MARIO
Vocal FILOLOGIA MODERNA MARTIN JUNQUERA , IMELDA
Tribunal suplente
Cargo Departamento Profesor
Presidente FILOLOGIA MODERNA RABADAN ALVAREZ , ROSA
Secretario FILOLOGIA MODERNA O,DOWD , ROBERT ALEXANDER
Vocal FILOLOGIA MODERNA MORENO FERNANDEZ , ANA ISABEL

Competencias
Código  
A6876 605CA201 "Traducir de forma aceptable e idiomática textos en lengua inglesa específicos de las Relaciones Laborales y los Recursos Humanos al español evitando especialmente errores producidos por semejanza formal y divergencia en el significado"
A6889 605CA213 Adquirir las destrezas necesarias para la elaboración de informes, correspondencia comercial y administrativa y documentos relativos al desempeño de las tareas propias de los graduados en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
A6970 605CA72 Comprender las principales diferencias entre el inglés general (EGP) y el inglés para fines específicos (ESP), en concreto, el Inglés Técnico para Relaciones Laborales y Recursos Humanos, aprendiendo los principales tipos textuales, vocabulario y estructuras gramaticales característicos de dicha área de conocimiento
A7033 605CAT4 Identificar y reconocer términos específicos en inglés del campo de las Relaciones Laborales y los Recursos Humanos; comprender los conceptos subyacentes, interpretar correctamente el mensaje global del texto y saber reutilizar dicha terminología de forma apropiada en su producción oral y escrita en lengua inglesa
A7047 605CAT52 Leer bibliografía en inglés necesaria en su ámbito profesional y de manejar fuentes de documentación y diversos recursos audiovisuales accesibles a través de Internet
C1 CMECES1 Que los estudiantes hayan demostrado poseer y comprender conocimientos en un área de estudio que parte de la base de la educación secundaria general, y se suele encontrar a un nivel que, si bien se apoya en libros de texto avanzados, incluye también algunos aspectos que implican conocimientos procedentes de la vanguardia de su campo de estudio.

Resultados de aprendizaje
Resultados Competencias
- Comprender las principales diferencias entre el inglés general (EGP) y el inglés para fines específicos (ESP), en concreto, el Inglés Técnico para Relaciones Laborales y Recursos Humanos, aprendiendo los principales tipos textuales, vocabulario y estructuras gramaticales característicos de dicha área de conocimiento. A6970
- Identificar y reconocer términos específicos en inglés del campo de las Relaciones Laborales y los Recursos Humanos; comprender los conceptos subyacentes, interpretar correctamente el mensaje global del texto y saber reutilizar dicha terminología de forma apropiada en su producción oral y escrita en lengua inglesa. A7033
 C1
- Ser capaz de traducir de forma aceptable e idiomática textos en lengua inglesa específicos de las Relaciones Laborales y los Recursos Humanos al español evitando especialmente errores producidos por semejanza formal y divergencia en el significado. A6876
- Adquirir las destrezas necesarias para la elaboración de informes, correspondencia comercial y administrativa y documentos relativos al desempeño de las tareas propias de los graduados en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. A6889
- Ser capaz de leer bibliografía en inglés necesaria en su ámbito profesional y de manejar fuentes de documentación y diversos recursos audiovisuales accesibles a través de Internet. A7047

Contenidos
Bloque Tema
1. Job search Letters of enquiry, application forms, CVs, job interviews, job market, job security, unemployment.
2. Employment Law Terms and conditions, types of contracts, working time, discrimination, workplace safety, dismissal and redundancy.
3. Industrial/ labour relations Trade Unions, worker's rights and duties, collective bargaining and collective agreements, grievances.
4. Economics Gross Domestic Product (GDP), inflation, tax law, supply and demand, wages and salaries, deductions, employee benefits or perks, pay rise.
5. Laws and courts Employment tribunals, claims, hearings, appeals.
6. Human Resource Management (HRM) Workforce planning, recruitment, skills management, training and development, time management, organizational charts, performance appraisals.

Planificación
Metodologías  ::  Pruebas
  Horas en clase Horas fuera de clase Horas totales
Practicum 42 30 72
 
Practicas a través de TIC en aulas informáticas 10 30 40
Tutorías 1 0 1
 
Sesión Magistral 20 15 35
 
Pruebas mixtas 2 0 2
 
(*)Los datos que aparecen en la tabla de planificación són de carácter orientativo, considerando la heterogeneidad de los alumnos

Metodologí­as
Metodologías   ::  
  descripción
Practicum Clases en las que se llevarán a cabo prácticas con textos y documentos propios del área de estudio, tanto en formato escrito como oral.
Practicas a través de TIC en aulas informáticas Prácticas con utilización de TIC, tanto en el aula como fuera de ella.
Tutorías Resolución de dudas y revisión de los trabajos corregidos y evaluados durante el curso.
Sesión Magistral Clases de explicación teórica destinadas a familiarizar al alumno con el campo de estudio y su vocabulario específico, así como con la documentación de trabajo.

Tutorías
 
descripción

Evaluación
  descripción calificación
Pruebas mixtas - Examen final escrito que constará de las siguientes partes: Listening Comprehension, Use of English, Reading Comprehension y Writing. 70%
Otros - Evaluación continua que incluirá la asistencia y participación en clase, y la valoración de las actividades realizadas dentro y fuera de clase: trabajos escritos y/o presentaciones orales individuales y/o en grupo.
 30%
 
Otros comentarios y segunda convocatoria

Fuentes de información
Acceso a la Lista de lecturas de la asignatura

Básica Pledger, Pat, English for Human Resources, Cornelsen,

Al comienzo del curso el profesorado recomendará un libro de texto para trabajar en clase. Igualmente, el alumno contará con material adicional bien en el servicio de reprografía de la Universidad bien a través de la plataforma virtual Moodle.

Se recomienda asimismo al alumnado que consulte diccionarios especializados, una muestra de los cuales figura en el apartado de bibliografía complementaria de esta guía docente.

Complementaria Sandford, George, Cambridge English for Human Resources, CUP, 2013
Jeremy Walenn, English for Law in Higher Education Studies , Garnet Education, 2009
Frost, Andrew, Express Series English for Legal Professionals, OUP, 2009
Amy Krois-Lindner/ Matt Firth and TransLegal, Introduction to International Legal English, CUP, 2008
Haigh, Rupert, Oxford Handbook of Legal Correspondence, OUP, 2006
Gillian D. Brown /Sally Rice, Professional English in Use Law, CUP, 2007

Diccionarios especializados:

 Kaplan, Steven M., English/Spanish and Spanish/English legal dictionary. Biggleswade: Wolters Kluwer Law & Business, 2013.

 Alcaraz Varó, Enrique y Brian Hugues, Diccionario de términos jurídicos. Barcelona: Editorial Ariel, 1993.

 Spanish Law Dictionary. Teddington: Peter Collin Publishing, 1999.

Recomendaciones


 
Otros comentarios
Se recomienda que el alumno tenga un nivel de inglés general intermedio/intermedio alto para poder cursar esta asignatura específica.